Ключевой навык HR-директора, среди прочих – умение доносить до руководителей ценность своей работы, договариваться с ними и работать в тандеме. Именно этого навыка моим коллегам часто и не хватает.
А чтобы руководители понимали, что HR-служба — это партнер, который вносит существенный вклад в развитие компании, необходимо самим hr научиться оценивать результаты любых hr-мероприятий. И разговаривать с руководителями на языке выгоды для бизнеса.
Как быть услышанным? Какие аргументы использовать, защищая свои предложения и бюджет?
Ответ на эти вопросы мы обсудим на вебинаре
А чтобы руководители понимали, что HR-служба — это партнер, который вносит существенный вклад в развитие компании, необходимо самим hr научиться оценивать результаты любых hr-мероприятий. И разговаривать с руководителями на языке выгоды для бизнеса.
Как быть услышанным? Какие аргументы использовать, защищая свои предложения и бюджет?
Ответ на эти вопросы мы обсудим на вебинаре
В программе вебинара:
- HR-результаты и их отличие от результатов других подразделений?
- Почему считать HR-метрики недостаточно?
- Какие аргументы использовать, защищая свои проекты?
- Как звучать убедительно и показывать именно те результаты, которые нужны руководителям?
Ведущий
Давайте познакомимся,
я - Анна Егорова:
я - Анна Егорова:
- 22 год в HR: из них 12 HRD + 10 в консалтинге
- Собственник консалтинговой компании Business Result Group
- Прошла путь от HR-generalist до HRD
- Являюсь доверенным лицом СЕО в вопросах управления персоналом
- Разрабатывала и внедряла HR-стратегии в компаниях численностью до 16 000 человек
- Веду компании как внешний HRD, разрабатываю, внедряю и повышаю эффективность отдельных HR-процессов
- Сертифицированный специалист Talent Q
- Провожу assessment-center топ-команд и ключевых специалистов
- Создатель методологии оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала, провожу исследования вовлеченности
- Автор книг «Вовлеченность персонала. 7 шагов к пониманию», «Вовлеченные сотрудники»
- Опытный бизнес-тренер: 5 000 + обученных студентов
- Создатель бизнес- игр по рекрутингу и мотивации
- Автор и ведущая курсов: Рекрутинг в порядке, Порядок в HR, HR-отчет, Технология Assessment-center, Excel для HR
- Автор статей и публикаций в СМИ: Executive, Журнал «Компетенции», Friendwork, Директор по персоналу, Современные технологии управления персоналом, Управление развитием персонала
- Среди клиентов: Leroy Merlin, СДЭК, АЯКС, Аквабайт, Ваш Инвестор, БСС, Родник Алтая, Стройпарк, VseMayki.ru, АЗОТ, НПС и другие
Давайте познакомимся,
я - Анна Егорова:
я - Анна Егорова:
- 22 год в HR: из них 12 HRD + 10 в консалтинге
- Собственник консалтинговой компании Business Result Group
- Прошла путь от HR-generalist до HRD
- Являюсь доверенным лицом СЕО в вопросах управления персоналом
- Разрабатывала и внедряла HR-стратегии в компаниях численностью до 16 000 человек
- Веду компании как внешний HRD, разрабатываю, внедряю и повышаю эффективность отдельных HR-процессов
- Сертифицированный специалист Talent Q
- Провожу assessment-center топ-команд и ключевых специалистов
- Создатель методологии оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала, провожу исследования вовлеченности
- Автор книг «Вовлеченность персонала. 7 шагов к пониманию», «Вовлеченные сотрудники»
- Опытный бизнес-тренер: 5 000 + обученных студентов
- Создатель бизнес- игр по рекрутингу и мотивации
- Автор и ведущая курсов: Рекрутинг в порядке, Порядок в HR, HR-отчет, Технология Assessment-center, Excel для HR
- Автор статей и публикаций в СМИ: Executive, Журнал «Компетенции», Friendwork, Директор по персоналу, Современные технологии управления персоналом, Управление развитием персонала
- Среди клиентов: Leroy Merlin, СДЭК, АЯКС, Аквабайт, Ваш Инвестор, БСС, Родник Алтая, Стройпарк, VseMayki.ru, АЗОТ, НПС и другие
Есть вопрос?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
BUSINESS RESULT GROUP
ИП Егорова Анна Александровна