Online -WORKSHOP
ПРОКАЧАЙ СВОЙ РЕКРУТИНГ
серия практических онлайн-занятий, которые повысят эффективность вашего рекрутинга
5 уроков в записи
5 спикеров
Практические задания с обратной связью
Готовые модели компетенций, опросники, чек-листы
Об online -WORKSHOP
- Воркшоп проводится по принципу: 10% теория + 90% практика.
- Цель занятий – отработка практических инструментов, без владения которыми ваш рекрутинг никогда не даст вам 100% результата.
- 5 вебинаров в записи до 40 минут каждый
- По итогам воркшопа вы сдаете на проверку итоговую работу
Как мы будем работать
Вы выбираете должность, для которой выстраиваете процесс подбора:
Вы выбираете должность, для которой выстраиваете процесс подбора:
- Определяете требования к должности
- Выстраиваете воронку отбора
- Выбираете инструменты для оценки компетенций
- Составляете опросник для проведения интервью
- Выбираете эффективные каналы привлечения
- Составляете продающее объявление на вакансию
- Оцениваете эффективность системы отбора кандидатов
- Определяете требования к должности
- Определяете воронку отбора
- Выбираете инструменты для оценки компетенций
- Составляете опросник для проведения интервью
- Выбираете эффективные каналы привлечения
- Составляете продающее объявление на вакансию
- Оцениваете эффективность системы отбора кандидатов
По итогам workshop вы будете иметь выстроенную систему подбора под руководством опытных рекрутеров и HRD
По итогам воркшопа вы будете иметь выстроенную систему побора под руководством опытных рекрутеров и HRD
Кому будет полезен online -WORKSHOP?
HR-руководителям и рекрутерам, которые заинтересованы в повышении эффективности рекрутинга своей компании
Программа online -WORKSHOP
- Составляющие системы подбора персонала.
- Оценка эффективности подбора персонала в компании
- Метрики эффективности системы подбора.
Домашнее задание:
Провести аудит системы подбора, выявить сильные стороны и точки роста.
Составить план мероприятий, направленный на повышение эффективности подбора в компании.
Раздаточный материал:
Шаблоны регламентирующей систему подбора в компании документации.
Чек-лист проведения аудита системы подбора.
- Технология описания требований к кандидатам
- Модель компетенций или профиль должности
- Структура заявки на подбор и основные правила взаимодействия с заказчиком.
Домашнее задание:
Составить профиль должности для выбранной категории персонала.
Раздаточный материал:
Модели компетенций, шаблон профиля должности, заявка на подбор, опросник на составление заявки на подбор
- Каналы привлечения кандидатов и их выбор под задачу подбора.
- Формат продающего объявления и технология его составления.
Домашнее задание:
Определить эффективные каналы привлечения кандидатов.
Составить текст объявления на вакансию.
Раздаточный материал:
Образцы продающих объявлений.
- Методы оценки компетенций.
- Регламент проведения собеседования.
- Технология интервью.
Домашнее задание:
Составить опросник для проведения интервью по компетенциям.
Раздаточный материал:
Библиотека вопросов для оценки компетенций.
- Обзор новинок в IT-технологиях для рекрутинга.
- Как принимать решения на основе данных – аналитический подход к рекрутингу.
- Нейро-ассессмент и видеоинтервью – новые возможности в онлайн-оценке персонала
Проанализируйте воронку подбора, сроки закрытия вакансий и причины отказов кандидатам.
- Составляющие системы подбора персонала.
- Оценка эффективности подбора персонала в компании
- Метрики эффективности системы подбора.
Домашнее задание:
Провести аудит системы подбора, выявить сильные стороны и точки роста.
Составить план мероприятий, направленный на повышение эффективности подбора в компании.
Раздаточный материал:
Шаблоны регламентирующей систему подбора в компании документации.
Чек-лист проведения аудита системы подбора.
- Технология описания требований к кандидатам
- Модель компетенций или профиль должности
- Структура заявки на подбор и основные правила взаимодействия с заказчиком.
Домашнее задание:
Составить профиль должности для выбранной категории персонала.
Раздаточный материал:
Модели компетенций, шаблон профиля должности, заявка на подбор, опросник на составление заявки на подбор
- Каналы привлечения кандидатов и их выбор под задачу подбора.
- Формат продающего объявления и технология его составления.
Домашнее задание:
Определить эффективные каналы привлечения кандидатов.
Составить текст объявления на вакансию.
Раздаточный материал:
Образцы продающих объявлений.
- Методы оценки компетенций.
- Регламент проведения собеседования.
- Технология интервью.
Домашнее задание:
Составить опросник для проведения интервью по компетенциям.
Раздаточный материал:
Библиотека вопросов для оценки компетенций.
- Обзор новинок в IT-технологиях для рекрутинга.
- Как принимать решения на основе данных – аналитический подход к рекрутингу.
- Нейро-ассессмент и видеоинтервью – новые возможности в онлайн-оценке персонала
Заполните и проанализируйте свою воронку подбора, сроки закрытия вакансий и причины отказов кандидатам, как объясняет спикер в обучающем видео.
Ведущие
- Анна Иванченко
- Управляющий партнер, Employer branding leader HR-Resource
- Руководящий опыт работы в HR болee 12 лет
- Анна Егорова
- Директор Business Result Group
- 22 год в HR: из них 12 HRD + 10 в консалтинге
- Бизнес-тренер.
- Сертифицированный специалист по оценке персонала Talent Q
- Автор онлайн курсов и тренингов по управлению персоналом
- Анна Кутко
- Опыт работы HR директором в крупных российских и международных компаниях с 2006 года.
- Опыт введения консалтинговых HR-проектов, опыт подбора с 2002 г.
- Организатор сообщества для HR и руководителей «HR Мастерская».
- Автор и тренер HR-курсов
- Автор публикаций федерального журнала «Директор по персоналу».
- Екатерина Торавал
- HR-консультант, 15+ лет на управленческих позициях в HR в крупных российских компаниях, среди которых «Техносила», Издательская группа Эксмо.
- Эксперт по управления стрессом, лицензированный тренер методики «Пути выхода из стресса» (Германия).
- Сертифицированный коуч International coaching community.
- Александр Красс
- Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork.
- Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR
Варианты участия
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
Библиотека компетенций, опросники для проведения интервью, чек-листы, шаблоны и инструкции
Проверка домашних заданий
Без обратной связи
3 800 руб.
С обратной связью
2 800 руб.
Стоимость участия
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
Библиотека компетенций, опросники для проведения интервью, чек-листы, шаблоны и инструкции
Проверка домашних заданий
Стоимость участия
Сертификат участника при условии успешного выполнения тестового задания)
Сертификат участника при условии успешного выполнения тестового задания)
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Информационные партнеры
Клиенты, которые у нас учились
Отзывы
- Очень полезный воркшоп, получил много новой информации. Материал хороший, много трендовых вещей.Роман Дианов
- Информация предоставлялась в структурированном виде. Есть желание применять большую часть полученной информации. В частности, продающее объявление, методы оценки компетенций, более детально прорабатывать вопросы к интервью.Анна Шевченко
- Благодарю за такое мощное обучение. Теперь я знаю, где скрыты резервы для более быстрого и качественного рекрутинга.
На марафоне я получила массу полезной информации, на основании которой скорректирую программу обучения подбора для своих руководителей. Это существенно облегчило мне работу, спасибо!Баева Елена - Спасибо за полезную информацию. Получила понимание того, как строится отдел найма и как ведется сам найм.
Курс помог все структурировать и навести порядок в голове. С удовольствием, буду применять информацию, как правильно оценить кандидата и как правильно задавать вопросы на интервью - точно буду применять. Думаю, и остальная часть курса найдет отклик в моей работе.Ирина Новикова
Есть вопрос?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
BUSINESS RESULT GROUP
ИП Егорова Анна Александровна