18 июня авторы и ведущие бизнес-игры «Величайший вербовщик», я и Татьяна Симонова, обучили в игровом формате более 20 рекрутеров Сибири в процессе собеседования выявлять личностные качества, мотивацию и ценности кандидатов.
Об игре:
«Величайший вербовщик» - бизнес-игра, которая построена по принципу поэтапной отработки каждого блока структуры подбора.
Игра разделена на этапы. Каждый этап – отдельный сектор поля, в котором своя механика, предполагающая либо непосредственно отработку навыка, либо нацеленная на погружение в инструмент и психологию кандидата
Метафора игры предполагает, что победит та команда, которая наберет больше всех баллов, пройдя все этапы игры
Важным преимуществом игры является практическая отработка навыков подбора, дополненная теоретической частью, которую ведущий может менять в зависимости от уровня подготовленности группы и получением участниками обратной связи.