Согласно классификации Эрика Ван Вулпена, успешный HR- специалист кроме профессионального понимания свих функциональных компетенций обладает четырьмя основными компетенциям.
К ним относятся: ориентация на данные, бизнес-хватка, цифровая интеграция и защита интересов сотрудников.
• ОРИЕНТАЦИЯ НА ДАННЫЕ (факты). Это способность читать, применять, создавать и передавать данные в ценную информацию, чтобы влиять на процессы принятия решений. Компетенция включает в себя: грамотность в области данных включает в себя чтение и применение данных, показателей и ключевых показателей эффективности и трансляцию аналитики - преобразование инсайтов, полученных из HR аналитики, в действия.
• БИЗНЕС-ХВАТКА (деловая смекалка или деловое чутье). Это способность переводить цель, миссию, задачи и бизнес-контекст организации в стратегию, позиционируя кадровую политику и деятельность так, чтобы они наилучшим образом служили интересам организации. HR-специалисты, обладающие деловой хваткой, понимают глобальный контекст работы и внутреннюю организационную динамику. Они понимают конечного потребителя и согласовывают с ним HR политики для оптимизации получаемой ценности. Они также являются соавторами HR и бизнес-стратегии.
• ЦИФРОВАЯ ИНТЕГРАЦИЯ. Это возможность использовать технологии для повышения эффективности и увеличения ценности персонала и бизнеса.
• ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ СОТРУДНИКОВ. Способность создать сильную внутреннюю культуру, умело общаться, извлекать из людей максимум и действовать в качестве надежного защитника среди сотрудников.
• СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ. HR- профессионал также хорошо разбирается в своей специализации. Независимо от того, работаете ли он менеджером по вознаграждениям и льготам, специалистом по обучению и развитию или стратегическим бизнес-партнером, ему необходимо иметь одинаковые основные компетенции, хотя требуемый уровень квалификации может отличаться.
В блоге Эрика вы можете скачать полную версию HR-компетенций aihr.com