Статьи

Хотите иметь высокую вовлеченность? Управляйте карьерным ростом сотрудников.

Опросы персонала
44% людей при выборе работы отдают предпочтение рабочим местам с перспективами личного развития и карьерного роста. А отсутствие перспектив развития входит в топ-причин, которые побуждают сотрудников покинуть компанию. Эти факторы говорят о том, что карьерные возможности позитивно влияют на уровень вовлеченности, а их отсутствие дает противоположный эффект.

Большинство работодателей понимают это и соревнуются друг с другом в построении привлекательных систем развития, которые помогают сотрудникам непрерывно повышать свои знания, навыки и строить успешную карьеру.

Перспективы развития карьеры есть внутри любой компании, но люди часто не знают о них. Поэтому так важно регулярно оценивать эффективность систем развития в организации. И помочь в этом может исследование вовлеченности. Для этого мы обычно добавляем в анкету вовлеченности следующие вопросы:

  • Я считаю, что в данной компании у меня есть перспективы карьерного роста.
  • Моя работа соответствует моим карьерным целям.
  • Карьерный рост сотрудников нашей компании зависит от результатов работы.

Закажите исследование вовлеченности, чтобы оценить свой результат и получить персональные рекомендации.

Автор статьи: Анна Егорова