18 июня авторы и ведущие бизнес-игры «Величайший вербовщик», я и Татьяна Симонова, обучили в игровом формате более 20 рекрутеров Сибири в процессе собеседования выявлять личностные качества, мотивацию и ценности кандидатов.
Об игре:
Об игре:
- «Величайший вербовщик» - бизнес-игра, которая построена по принципу поэтапной отработки каждого блока структуры подбора.
- Игра разделена на этапы. Каждый этап – отдельный сектор поля, в котором своя механика, предполагающая либо непосредственно отработку навыка, либо нацеленная на погружение в инструмент и психологию кандидата
- Метафора игры предполагает, что победит та команда, которая наберет больше всех баллов, пройдя все этапы игры
- Важным преимуществом игры является практическая отработка навыков подбора, дополненная теоретической частью, которую ведущий может менять в зависимости от уровня подготовленности группы и получением участниками обратной связи.
