Многие руководители сейчас отдают себе отчет в том, что построения более продуктивной работы, повышения вовлеченности важно здоровье и хорошее самочувствие персонала. Если сотрудники здоровы, они смогут отдавать все силы и внимание работе, достигать результатов на высоком уровне. Организациям стоит вкладывать средства в благополучие своих работников.
Это верно в теории, но на практике руководители не многое могут сделать. В идеале, сотрудники могут управлять своим физическим здоровьем, хорошо питаться, заниматься спортом, но во всем, что находится за пределами контроля работодателя, они вправе сами устанавливать свое расписание и работодатель не сможет заставить их пойти к врачу или в спортзал. Хотя в плане питания работодатель может оказывать частичное влияние: большую часть дня сотрудники проводят в офисе и, скорее всего, они там обедают, перекусывают, иногда завтракают и ужинают, и работодатель может влиять на то, что и когда едят сотрудники на работе.
Физические упражнения – далеко не все, что влияет на здоровье. Можно выделить минимум 5 факторов, которые оказывают влияние на физическое благополучие сотрудников и, как следствие, на их вовлеченность.
- Контроль питания на рабочем месте
- Работодатель может обеспечивать сотрудников правильным питанием, контролировать меню в офисных кафе.
- Реконструкция комнаты отдыха
- Многие компании имеют комнаты отдыха, где сотрудники могут перекусить заказанной едой, часто это вредная пища.
- Перерывы в работе
- Многие сотрудники не отрываются от рабочего места в течение всего рабочего дня, что неблагоприятно сказывается на их здоровье. Поощряйте перерывы.
- Регламенты здоровья
- Некоторые работодатели прописывают в трудовых контрактах условия, направленные на соблюдение сотрудниками кодекса в вопросах охраны здоровья.
- Не заостряйте внимание на слове «здоровый»
- Если использовать слово «здоровье» постоянно, это может вызывать раздражение, используйте разные термины.
Статью подготовила: Анна Егорова
Источник: ceridianblog.wordpress.co