c 16 по 17 сентября состоялся Х Форум RECRUITING ON TOP – 2021: «Трансформация подбора. Как поддержать конкурентоспособность компании?»
Программа Форума включала в себя четыре сессии:
✅ Драйверы трансформации. Какие тренды требуют от компаний изменить подходы к рекрутингу?
✅ Апдейт инструментов и источников. Как закрывать вакансии в условиях обострившейся конкуренции?
✅ Профессиональная перестройка. Какие компетенции помогут рекрутеру поддерживать конкурентоспособность компании?
✅ На языке цифр. Как обеспечить возврат инвестиций в рекрутинг?
Среди вопросов:
✔️ Гид по альтернативным источникам: как восстановить поток кандидатов?
✔️ Бесшовная коммуникация. Как объединить разные каналы, чтобы не потерять ни одного кандидата?
✔️ История вместо вакансии. Как расширить воронку кандидатов с помощью сторителлинга?
✔️ Boolean-запросы: как продвинутый интернет-поиск помогает находить неочевидных кандидатов?
✔️ Лид-шеринг как альтернативный источник рекрутера
✔️ Сила комментариев. Как активность компании на медиаплощадках увеличивает поток новых кандидатов?
✔️ Как организовать отдел рекрутинга, чтобы быстро перестраиваться под актуальные задачи?
✔️ Инвестиции в селебрити и инфлюенсеров для продвижения HR-бренда: какую отдачу они приносят?
⠀
Вместе с Симоновой Татьяной я провела бизнес-игру по рекрутингу "Нанять за 40 минут".
Подробнее об игре
Программа Форума включала в себя четыре сессии:
✅ Драйверы трансформации. Какие тренды требуют от компаний изменить подходы к рекрутингу?
✅ Апдейт инструментов и источников. Как закрывать вакансии в условиях обострившейся конкуренции?
✅ Профессиональная перестройка. Какие компетенции помогут рекрутеру поддерживать конкурентоспособность компании?
✅ На языке цифр. Как обеспечить возврат инвестиций в рекрутинг?
Среди вопросов:
✔️ Гид по альтернативным источникам: как восстановить поток кандидатов?
✔️ Бесшовная коммуникация. Как объединить разные каналы, чтобы не потерять ни одного кандидата?
✔️ История вместо вакансии. Как расширить воронку кандидатов с помощью сторителлинга?
✔️ Boolean-запросы: как продвинутый интернет-поиск помогает находить неочевидных кандидатов?
✔️ Лид-шеринг как альтернативный источник рекрутера
✔️ Сила комментариев. Как активность компании на медиаплощадках увеличивает поток новых кандидатов?
✔️ Как организовать отдел рекрутинга, чтобы быстро перестраиваться под актуальные задачи?
✔️ Инвестиции в селебрити и инфлюенсеров для продвижения HR-бренда: какую отдачу они приносят?
⠀
Вместе с Симоновой Татьяной я провела бизнес-игру по рекрутингу "Нанять за 40 минут".
Подробнее об игре