12 апреля 2022 года состоялась Юбилейная X HR-Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга, в которой я приняла участие совместно с нашими партнерами — Тренинг кафе.
Крупнейшее деловое мероприятие было посвящено игровым практикам и технологиям, применяемым в компаниях с целью вовлечения, оценки, обучения, мотивации, адаптации персонала, а также командообразования, сплочения и поддержки сотрудников.
Крупнейшее деловое мероприятие было посвящено игровым практикам и технологиям, применяемым в компаниях с целью вовлечения, оценки, обучения, мотивации, адаптации персонала, а также командообразования, сплочения и поддержки сотрудников.
Business Result Group в моем лице и Тренинг Кафе представили на выставке серию бизнес-игр по рекрутингу и мотивации персонала:
КАЛЕЙДОСКОП МОТИВОВ
Тренажёр учит определять тип мотивации сотрудника по его поведению.
КОНСТРУКТОР МОТИВАЦИИ
Тренажер учит подбирать подходящие инструменты нематериальной мотивации сотрудников в соответствии с их ведущими мотивами.
МОТИВАЦИЯ ПОКОЛЕНИЙ
Тренажер в игровой форме знакомит с теорией поколений и учит подбирать инструменты нематериальной мотивации в соответствии с ценностями каждой возрастной категории сотрудников: беби-бумеры, поколение Х, поколение Y, поколение Z.
МОТИВИРУЙ ЕГО
Тренажер содержит примеры ситуаций, когда руководитель своими решениями или действиями повышает или снижает мотивацию сотрудника.
КАЛЕЙДОСКОП КОМПЕТЕНЦИЙ
Тренажёр содержит 2 упражнения: первое учит определять компетенции через поведенческие индикаторы, а второе – формировать из компетенций профиль должности.
ВОПРОС НА МИЛЛИОН
Тренажер помогает понять какую на самом деле компетенцию проверяет руководитель или hr, формулируя вопрос на интервью.
КОНСТРУКТОР ИНТЕРВЬЮ
Тренажер учит подбирать вопросы для определения компетенций на интервью. Из карточек с вопросами можно собрать опросник для собеседования.
ЧТО СКАЗАЛ КАНДИДАТ
Тренажер учит правильно интерпретировать ответы кандидатов и принимать взвешенные решения о наличии или отсутствии компетенции.
ВЕЛИЧАЙШИЙ ВЕРБОВЩИК
Это настольная игра, разделенная на этапы. Каждый этап – отдельный сектор поля, в котором своя механика, предполагающая отработку навыка проведения интервью.
Подробнее об играх вы можете узнать по ссылке
КАЛЕЙДОСКОП МОТИВОВ
Тренажёр учит определять тип мотивации сотрудника по его поведению.
КОНСТРУКТОР МОТИВАЦИИ
Тренажер учит подбирать подходящие инструменты нематериальной мотивации сотрудников в соответствии с их ведущими мотивами.
МОТИВАЦИЯ ПОКОЛЕНИЙ
Тренажер в игровой форме знакомит с теорией поколений и учит подбирать инструменты нематериальной мотивации в соответствии с ценностями каждой возрастной категории сотрудников: беби-бумеры, поколение Х, поколение Y, поколение Z.
МОТИВИРУЙ ЕГО
Тренажер содержит примеры ситуаций, когда руководитель своими решениями или действиями повышает или снижает мотивацию сотрудника.
КАЛЕЙДОСКОП КОМПЕТЕНЦИЙ
Тренажёр содержит 2 упражнения: первое учит определять компетенции через поведенческие индикаторы, а второе – формировать из компетенций профиль должности.
ВОПРОС НА МИЛЛИОН
Тренажер помогает понять какую на самом деле компетенцию проверяет руководитель или hr, формулируя вопрос на интервью.
КОНСТРУКТОР ИНТЕРВЬЮ
Тренажер учит подбирать вопросы для определения компетенций на интервью. Из карточек с вопросами можно собрать опросник для собеседования.
ЧТО СКАЗАЛ КАНДИДАТ
Тренажер учит правильно интерпретировать ответы кандидатов и принимать взвешенные решения о наличии или отсутствии компетенции.
ВЕЛИЧАЙШИЙ ВЕРБОВЩИК
Это настольная игра, разделенная на этапы. Каждый этап – отдельный сектор поля, в котором своя механика, предполагающая отработку навыка проведения интервью.
Подробнее об играх вы можете узнать по ссылке