HR-проекты напрямую не приносят прибыль компании и оказывают не прямое, а лишь опосредованное влияние на результаты бизнеса. Поэтому эффект от деятельности HR-службы не всегда очевиден руководителям, а специалистам по персоналу нужно уметь показывать пользу от своей деятельности руководителям
Научиться это делать вы сможете на воркшопе
Научиться это делать вы сможете на воркшопе
В программе workshop:
Теория
Разбираем алгоритм оценки эффективности HR-проектов
Универсальная формула, по которой вы сможете оценить эффективность любого HR-проекта (обучения, оценки компетенций, корпоративных мероприятий, проектов по автоматизации, конкурсов идей, конкурсов лучших сотрудников и других проектов)
Практика
(выполняем упражнения)
(выполняем упражнения)
2.1. Оценка эффективности корпоративных мероприятий
2.2. Оценка эффективности конкурсов сотрудников, например, на звание «Лучший сотрудник»
2.3 Оценка эффективности учебного мероприятия
По каждому из данных проектов участники учатся
2.2. Оценка эффективности конкурсов сотрудников, например, на звание «Лучший сотрудник»
2.3 Оценка эффективности учебного мероприятия
По каждому из данных проектов участники учатся
- Выбирать метрики оценки эффективности проекта
- Выбирать способ сбора данных
- Визуализировать результаты
- Делать выводы
Ответы на вопросы участников
По итогам workshop участники получат:
Алгоритм оценки эффективности HR-проектов
Примеры методов сбора и анализа данных (опросники, формулы расчета, метрики)
Ответы на свои вопросы
Давайте познакомимся,
я - Анна Егорова:
я - Анна Егорова:
- Более 20 лет опыт в HR. 16 лет возглавляла HR-службы в компаниях численностью от 500 до 70 тыс. человек. Среди них: розничная сеть обувных магазинов "Бегемот", ресторанный холдинг "Фуд-Мастер", федеральная сеть по продаже бытовой техники "Техносила", Санаторий "Родник Алтая" и лидер рынка логистики "СДЭК"
- Основатель Talent Space, платформы для оценки персонала
- Независимый директор в Советах директоров
- Эксперт-практик по разработке HR-стратегии, проведению HR-аудитов
- Реализовала 100+ проектов по повышению эффективности HR-систем, благодаря которым в компаниях снизился уровень текучести, затрат на персонал, повысилась заполненность штата, производительность труда, уровень сервиса и вовлеченности.
- Автор методологии оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала
- Автор книги «Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов», ИД «Эксмо», 2022 г
- Разработчик системы оценки адаптивного потенциала личности BEYOND TALENT
- Преподаватель «MBA — Директор по персоналу» в школе бизнеса НГУЭУ
- Автор бизнес-игр по рекрутингу и мотивации
- Автор и ведущая курсов: «Рекрутинг в порядке», «Порядок в HR», «HR-отчет», «Excel для HR»
- Автор статей и публикаций в СМИ: «Executive», «Директор по персоналу», «Современные технологии управления персоналом», «Управление развитием персонала», «Трудовые споры»
Анна Егорова
эксперт по разработке HR-стратегий и систем
Есть вопрос?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Анна Егорова
эксперт по разработке HR-стратегий и повышению эффективности HR-систем
Политика конфиденциальности
© 2018-2024 Все права защищены