СТАРТ
9 октября
HR-отчет
- это онлайн курс, после которого в вашей компании появится полноценная
HR-отчетность
7 уроков
практические задания
библиотека HR-метрик
уроки по excel и созданию dashboard
О курсе
В основе курса кейс – реальный HR-отчет компании, включающий в себя ключевые HR-метрики, которые необходимы бизнесу
Данные для HR-отчета мы считаем в excel + оформляем презентацию для руководителя в Power Point и создаем dashboard
Мы подробно разбираем каждый раздел отчета, выполняя задания, позволяющие вам создать такой же отчет для свой компании самостоятельно. Ключевой фокус обучения - умение интерпретировать данные и делать выводы
После курса, полученный отчет вы сможете расширять, дополняя необходимой информацией
В основе курса – реальный HR-отчет компании, включающий в себя ключевые HR-метрики, которые интересуют руководителей.
Данные для HR-отчет мы считаем в excel+ оформляем презентацию для руководителя в Pawer Point
Мы подробно разбираем каждый раздел отчета, выполняя задания, позволяющие вам создать такой же отчет для свой компании самостоятельно.
После курса, полученный отчет вы сможете расширять, дополняя необходимой информацией и использовать его как основу для дальнейшей автоматизации.
На курсе вы:
Освоите технологию составления HR-отчетов, дашбордов и интерпретации данных
Получите библиотеку hr-метрик с готовыми шаблонами, инструкциями и примерами
Получите готовый отчет, а не разрозненный набор данных и сможете делать выводы на его основе
Кому будет полезен данный курс
HR-специалистам и HRD, которые хотят иметь полноценный HR-отчет, а не просто набор метрик
HR-специалистам и HRD, которые хотят улучшить уже имеющуюся у них HR-отчетность
HR-специалистам и HRD, которые хотят научиться
интерпретировать данные и делать на их основе верные выводы
Программа курса
Урок №1. Структура HR-отчета и алгоритм его формирования
  • Понятие HR-отчет и HR-dashboard
  • Алгоритм создания HR-отчета
  • Топ-10 ошибок HR-отчетности и как их избежать
  • Отличие отчета для ГД и команды топов от отчета для внутреннего пользования HR-службой
Домашнее задание: используя пример, создать структуру отчета
Урок № 2. Первый раздел отчета: статистика по персоналу
  • Знакомимся со структурой HR-отчета, с которым будем работать, его основными разделами, логикой формирования.
  • Разбираем первый раздел отчета: статистика по персоналу (какие данные и для чего включать в отчет). Разбираем пример: данные по укомплектованности штата.
  • Разбираем правила оформления HR-отчета и визуализацию данных
  • Учимся делать выводы и выбирать дополнительные метрики для отчета.
Домашнее задание: на основании учебных данных (или данных компании) построить графики, оформить презентацию и проанализировать коэффициент заполненности штатного расписания

*если вы не умеете строить графики и оформлять презентацию в PowerPoint, для вас будет доступен урок "Excel для нулей", где с помощью видео-инструкций вы всему быстро научитесь

Урок № 3. Второй раздел отчета: подбор и удержание персонала
  • Ключевые метрики подбора и удержания персонала: коэффициент общей текучести, текучесть и стаж, анализ причин увольнения, медиана стажа.
  • Учимся делать выводы и выбирать дополнительные метрики для отчета.
  • Разбираем правила оформления HR-отчета и визуализацию данных.
Домашнее задание: на основании учебных данных (или данных компании) построить графики, оформить в презентацию и проанализировать: коэффициент общей текучести персонала и текучести на испытательном сроке, медиану стажа.

*если вы не умеете строить графики и оформлять презентацию в PowerPoint, для вас будет доступен урок "Excel для нулей", где с помощью видео-инструкций вы всему быстро научитесь
Урок № 4. Третий раздел отчета: воронка отбора
    • Воронка подбора: принцип ее формирования
    • Алгоритм сбора данных для анализа эффективности воронки отбора
    • Анализ источников трафика
    • Анализ сроков закрытия вакансий

      Домашнее задание: на основании учебных данных (или данных вашей компании) построить графики, оформить в презентацию и проанализировать: коэффициент заполненности штатного расписания, коэффициент общей текучести персонала и текучести на испытательном сроке, медиану стажа.

      *если вы не умеете строить графики и оформлять презентацию в PowerPoint, для вас будет доступен урок "Excel для нулей", где с помощью видео-инструкций вы всему быстро научитесь
    Урок № 5. Четвертый раздел отчета: анализ эффективности обучения
    • Ключевые метрики обучения и развития персонала, анализ эффективности учебных программ. ·
    • Матрица 9 боксов
    • Модель Киркпатрика, расчет RO
    Домашнее задание: проанализировать данные по обучению, рассчитать показатель ROI.
      Урок № 6. Пятый раздел отчета: анализ системы вознаграждения
      • Метрики вознаграждения
      • Бюджет затрат на персонал
      • Алгоритм анализа компенсаций и бенефитов.
      • Мониторинг заработных плат.
      Домашнее задание: провести мониторинг заработных плат и посчитать медиану, моду и квартили для выбранной вами категории персонала
      Урок № 7. Дополнительные разделы отчета: оценка HR-проектов
      • Принцип анализа эффективности HR-проектов: программы рекомендательного рекрутинга, корпоративного мероприятия, конкурса идей и других
      • Оценка вовлеченности и удовлетворённости персонал
      Домашнее задание: проанализировать эффективность HR-проектов
      Выпускная работа
      Проанализировать отчет. Написать выводы и дать рекомендации.
      Урок №1. Структура HR-отчета и алгоритм его формирования (вебинар)
      • Алгоритм создания HR-отчетности
      • Общее и различия между HR-отчетом и HR-dashboard
      • Топ-10 ошибок HR-отчетности и как их избежать
      • Отличие отчета для ГД и команды топов от отчета для внутреннего пользования HR-службой
      Домашнее задание: используя пример, создать структуру вашего отчета
      Урок № 2. Первый раздел отчета: статистика по персоналу
      • Знакомимся со структурой HR-отчета, с которым будем работать, его основными разделами, логикой формирования.
      • Разбираем первый раздел отчета: статистика по персоналу (какие данные и для чего включать в отчет). Разбираем пример: данные по укомплектованности штата.
      • Разбираем правила оформления HR-отчета и визуализацию данных
      • Учимся делать выводы и выбирать дополнительные метрики для отчета.
      Домашнее задание: на основании учебных данных (или данных компании) построить графики, оформить презентацию и проанализировать коэффициент заполненности штатного расписания

      *если вы не умеете строить графики и оформлять презентацию в PowerPoint, для вас будет доступен урок "Excel для нулей", где с помощью видео-инструкций вы всему быстро научитесь

      Урок № 3. Второй раздел отчета: подбор и удержание персонала
      • Ключевые метрики подбора и удержания персонала: коэффициент общей текучести, текучесть и стаж, анализ причин увольнения, медиана стажа.
      • Учимся делать выводы и выбирать дополнительные метрики для отчета.
      • Разбираем правила оформления HR-отчета и визуализацию данных.
      Домашнее задание: на основании учебных данных (или данных компании) построить графики, оформить в презентацию и проанализировать: коэффициент общей текучести персонала и текучести на испытательном сроке, медиану стажа.

      *если вы не умеете строить графики и оформлять презентацию в PowerPoint, для вас будет доступен урок "Excel для нулей", где с помощью видео-инструкций вы всему быстро научитесь
      Урок № 4. Третий раздел отчета: воронка отбора
        • Воронка подбора: принцип ее формирования
        • Алгоритм сбора данных для анализа эффективности воронки отбора
        • Анализ источников трафика
        • Анализ сроков закрытия вакансий

          Домашнее задание: на основании учебных данных (или данных вашей компании) построить графики, оформить в презентацию и проанализировать: коэффициент заполненности штатного расписания, коэффициент общей текучести персонала и текучести на испытательном сроке, медиану стажа.

          *если вы не умеете строить графики и оформлять презентацию в PowerPoint, для вас будет доступен урок "Excel для нулей", где с помощью видео-инструкций вы всему быстро научитесь
        Урок № 5. Четвертый раздел отчета: анализ эффективности обучения
        • Ключевые метрики обучения и развития персонала, анализ эффективности учебных программ. ·
        • Матрица 9 боксов
        • Модель Киркпатрика, расчет RO
        Домашнее задание: проанализировать данные по обучению, рассчитать показатель ROI.
          Урок № 6. Пятый раздел отчета: анализ системы вознаграждения
          • Метрики вознаграждения
          • Бюджет затрат на персонал
          • Алгоритм анализа компенсаций и бенефитов.
          • Мониторинг заработных плат.
          Домашнее задание: провести мониторинг заработных плат и посчитать медиану, моду и квартили для выбранной вами категории персонала
          Урок № 7. Дополнительные разделы отчета: оценка HR-проектов
          • Принцип анализа эффективности HR-проектов: программы рекомендательного рекрутинга, корпоративного мероприятия, конкурса идей и других
          • Оценка вовлеченности и удовлетворённости персонал
          Домашнее задание: проанализировать эффективность HR-проектов
          Выпускная работа
          Проанализировать отчет. Написать выводы и дать рекомендации.
          Дополнительные уроки
          Урок №1. Excel для нулей
          • Создание таблиц и форматирование их внешнего вида
          • Построение графиков и диаграмм
          • Основные формулы в Excel и как их применять в HR (СУММ, СУММЕСЛИ, СУММЕЛИМН, СЧЕТЕЛИМН, ВПР, ЕСЛИ)
          • Работа с массивами данных в Excel - фильтры, сводные таблицы и как они помогаю в работе HR
          Урок № 2. Dashboard для HR без аналитика
          • Основные правила визуализации
          • Диаграммы - выбор под задачу, построение, визуализация
          • Данные для dashboard - источник данных, правила работы с данными
          • Построение интерактивного dashboard
          Урок №1. Excel для нулей
          • Создание таблиц и форматирование их внешнего вида
          • Построение графиков и диаграмм
          • Основные формулы в Excel и как их применять в HR (СУММ, СУММЕСЛИ, СУММЕЛИМН, СЧЕТЕЛИМН, ВПР, ЕСЛИ)
          • Работа с массивами данных в Excel - фильтры, сводные таблицы и как они помогаю в работе HR
          Урок № 2. Дашборд для HR без аналитика
          • Основные правила визуализации
          • Диаграммы - выбор под задачу, построение, визуализация.
          • Данные для дашборда - источник данных, правила работы с данными.
          • Построение интерактивного дашборда
          Давайте познакомимся, я - Анна Егорова:
          19 лет в hr, из них 12 лет HRD + 6 лет в консалтинге
          CEO консалтинговой компании Busines Result Group
          Прошла путь от hr-generalist до директора по персоналу
          Вела hr-проекты в компаниях от 80 человек до 16 000 сотрудников
          Являюсь доверенным лицом собственников компаний в вопросах управления персоналом
          1700 обученных студентов и более 230 вебинаров. Регулярно провожу открытые тренинги по hr, а также корпоративное обучение
          Реализовала более 100 проектов, связанных с повышением эффективности систем управления персоналом
          Автор электронной книги «Вовлеченность персонала. 7 шагов к пониманию»
          Сертифицированный специалист по оценке персонала Talent Q
          Автор статей и публикаций в СМИ
          Преподаватель программы «MBA - Управление в гостиничном сервисе, ресторанном деле и туризме» - НГУЭУ
          Варианты участия
          Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
          Библиотека метрик, шаблоны и инструкции для сбора и анализа данных
          PDF-конспект к каждому уроку
          Сертификат о прохождении курса (при условии выполнения тестовых заданий)
          Проверка домашних заданий (учебные данные)
          Помощь в адаптации форм для сбора данных под структуру и задачи вашей компании
          Участие в сессии вопросов-ответов
          2 skype-сессии длительностью 1,5 часа каждая
          Единовременная оплата до 2 октября
          Продвинутый
          Базовый
          Самостоятельный
          Программа
          28 000 руб.
          20 000 руб.
          34 000 руб.
          24 000 руб.
          14 000 руб.
          18 000 руб.
          Оплата в рассрочку (2 частями до обучения и после 3 урока)
          34 000 руб.
          24 000 руб.
          18 000 руб.
          Индивидуальный проект
          8 500 руб.
          12 000 руб.
          12 000 руб.
          Проверка домашних заданий (данные вашей компании)
          Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
          Библиотека метрик, шаблоны и инструкции для сбора и анализа данных
          PDF-конспект к каждому уроку
          Сертификат о прохождении курса (при условии выполнения тестовых заданий)
          Проверка домашних заданий (учебные данные)
          Помощь в адаптации форм для сбора данных под структуру и задачи вашей компании
          Участие в сессии вопросов-ответов
          2 skype-сессии длительностью 1,5 часа каждая
          Единовременная оплата до 2 октября
          Оплата в рассрочку (2 частями до обучения и после 3 урока)
          Проверка домашних заданий (данные вашей компании)
          Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
          Библиотека метрик, шаблоны и инструкции для сбора и анализа данных
          PDF-конспект к каждому уроку
          Сертификат о прохождении курса (при условии выполнения тестовых заданий)
          Проверка домашних заданий (учебные данные)
          Помощь в адаптации форм для сбора данных под структуру и задачи вашей компании
          Участие в сессии вопросов-ответов
          2 skype-сессии длительностью 1,5 часа каждая
          Единовременная оплата до 2 октября
          Оплата в рассрочку (2 частями до обучения и после 3 урока)
          Проверка домашних заданий (данные вашей компании)
          Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
          Библиотека метрик, шаблоны и инструкции для сбора и анализа данных
          PDF-конспект к каждому уроку
          Сертификат о прохождении курса (при условии выполнения тестовых заданий)
          Проверка домашних заданий (учебные данные)
          Помощь в адаптации форм для сбора данных под структуру и задачи вашей компании
          Участие в сессии вопросов-ответов
          2 skype-сессии длительностью 1,5 часа каждая
          Единовременная оплата до 2 октября
          Оплата в рассрочку (2 частями до обучения и после 3 урока)
          Проверка домашних заданий (данные вашей компании)
          Excel для нулей
          Дашборд для HR без аналитика
          Excel для нулей
          Дашборд для HR без аналитика
          Excel для нулей
          Дашборд для HR без аналитика
          Excel для нулей
          Дашборд для HR без аналитика
          Заполните форму и я свяжусь с вами в ближайшее время
          Какой тариф вы выбрали?
          Вариант оплаты
          Клиенты, которые у меня учились
          Текстовые отзывы
          Видео отзывы
          Спасибо, Анна, за данный курс. Я ждала, когда мы доберемся до аналитической части, но все уроки, которые мы прошли принесли мне массу знаний и восполнили мои пробелы. Ваш курс очень меня вдохновил, очень давно я не получала такого результата от обучения. Каждый модуль был очень познавательным и емким. Я привела в порядок все мои знания и заполнила пробелы.
          Мария Вирина
          Head of HR в Fashion Group
          Отличный курс! Информация изложена структурирована и понятна. Все, как я люблю! Особенно понравилось, что можно выполнять задания на примере собственной компании. За время обучения я уже разобрала множество моментов. Спасибо!
          Дереглазова Ксения
          Ведущий менеджер по персоналу санатория «Родник Алтая»
          Благодарю за такое мощное обучение. За 6 недель я получила столько информации, сколько сама бы собирала еще очень долго. Несмотря на то, что я имею довольно большой опыт в работе с HR-метриками, некоторая информация была для меня новой. Теперь я знаю, как можно собирать и анализировать метрики намного быстрее. Это существенно облегчило мне работу, спасибо!
          Баева Елена
          Ведущий менеджер по обучению и развитию персонала Компания СДЭК
          Анна, я благодарю вас за этот курс, для меня он оказался мегаполезен. Хоть и не сдавала домашние задания на проверку (в компании практически ничего нет), но я активно работала.
          Я прослушала практически все уроки по дороге на работу и домой (это было единственное время, которое можно было выделить).
          Годовой отчёт смогла написать почти только благодаря вашему курсу.
          Очень много полезной и главное нужной информации, которую я буду применять и уже применяюсь в работе. Это главное.
          Благодарю Вас от всей души. В этом курсе я нашла то, что мне действительно было нужно.
          Евгения Зенцова
          Семинар "Диагностика системы управления персоналом" 22 апреля 2016
          Отзыв Екатерины Шестаковой
          Отзыв от Марии Старун
          Отзыв от Юлии Шабельник
          Оставить заявку
          ИП Егорова Анна Александровна
          Телефон: +7-913-485-8180
          Электронная почта: office@groupbr.ru