Спасибо, Анна, за данный курс. Я ждала, когда мы доберемся до аналитической части, но все уроки, которые мы прошли принесли мне массу знаний и восполнили мои пробелы.

Ушли пробелы в процессах, появились ответы на многие "проблемы".

После курса я ушла в консалтинг. Такая системность и аналитические доводы позволяют им делать выбор в пользу меня.

Все темы были раскрыты достаточно хорошо именно для курса по комплексному аудиту, но если хочется погрузиться в какую-либо тему более детально (а такое возникает периодически), то в этом помогают другие ваши курсы, посвященные только определенной теме.

Ваш курс очень меня вдохновил, очень давно я не получала такого результата от обучения. Каждый модуль был очень познавательным и емким. Я привела в порядок все мои знания и заполнила пробелы.

Благодарю за такое мощное обучение. За 6 недель я получила столько информации, сколько сама бы собирала еще очень долго. Несмотря на то, что я имею довольно большой опыт в работе с HR-метриками, некоторая информация была для меня новой. Теперь я знаю, как можно собирать и анализировать метрики намного быстрее. Это существенно облегчило мне работу, спасибо!

Анна, я благодарю вас за этот курс, для меня он оказался мегаполезен. Хоть и не сдавала домашние задания на проверку (в компании практически ничего нет), но я активно работала.

Я прослушала практически все уроки по дороге на работу и домой (это было единственное время, которое можно было выделить).

Годовой отчёт смогла написать почти только благодаря вашему курсу.

Очень много полезной и главное нужной информации, которую я буду применять и уже применяюсь в работе. Это главное.

Благодарю Вас от всей души. В этом курсе я нашла то, что мне действительно было нужно.

На момент обучения я начала свою деятельность в новой компании, в которой не было HR, необходимо было систематизировать имеющиеся процессы и внедрить новые.

Благодаря курсу в голове появилась четкая картинка как должно быть, и что нужно делать. Удалось выстроить систему подбора, адаптации, оценки и обучения сотрудников.

Благодаря полученным знаниям на курсе я выполнила основную задачу, поставленную собственником компании. Коллеги остались довольны тем, как hr помогает им в работе благодаря понятным процессам.

Сложности с применением новых инструментов не возникало, обучение даёт комплексные знания и готовые инструменты.

Курс помог увидеть функцию HR не как набор действий, а как систему, в которой многие вещи связаны и влияют друг на друга.

Особенно полезным в работе был системный подход к разбору разных функций HR, это помогло выстроить более эффективное взаимодействие с руководством компании. Кроме этого, большой пользой был акцент на то, что необходимо вовлекать рядовых руководителей в HR проекты/инициативы. Увидела свои ошибки и причину неудачных проектов.

В работе применяла информацию по воронке подбора и анализу воронки, проект по изучению вовлеченности и разработка мер по улучшению.

Стала чувствовать себя более уверенно в общении с руководством компании и рядовыми руководителями.

Вся информация на курсе оказалась очень полезной. Мое мышление стало более структурирование. Знания как формируется HR стратегия, однозначно, помогли мне вырасти профессионально. Также, благодаря курсу я разработала программу адаптации.

После курса я почувствовала себя более увереннее и профессионально, и мои отношения с руководителем и коллегами улучшились.

Самое важное, что дал мне курс – это возможность уверенно и аргументированно доносить до руководителей и собственников необходимость того или иного процесса, "оцифровывать" свои аргументы и быть более лаконичной и четкой в работе.

После курса ко мне изменилось отношение со стороны руководителя и коллег, ко мне стали относиться не как к исполнителю, а как к бизнес-партнеру.

Курс дал готовые шаблоны, которые я адаптировала "под себя". Не нужно было придумывать велосипед, что оооочень сильно сэкономило время.

После курса я убедила руководство больше проработать стратегию, а не зацикливаться на текущем положении дел, которые уже давно "в застое" и все вопросы, требующие решения, не решаются или решаются на очень короткие сроки, и всё повторяется по кругу.

Ко мне и до курса прислушивались, но больше это было из серии "потому что приятно послушать и интересно"... Теперь же, я не на пальцах, а на цифрах, аргументирую свои доклады. Поэтому их теперь не только приятно и интересно слушать, но ещё они дают четкое понимание, что будет, если.... На курсе все изложено по заявленной программе структурированно и лаконично.

Курс разложил по полочкам все этапы работы с персоналом. Что-то раньше применялось интуитивно, теперь сложилось в голове. Если кратко, это очень выгодная инвестиция в себя.

100% повысился уровень моей компетентности в составление отчётов. Благодаря просмотру Модуль 3 «Аналитика и структура отчётности» - многие действия обрели структуру. Я почерпнула для себя информацию, на которую раньше не обращала внимание.

После курса я самостоятельно провела аудит всех HR-процессов и разработала hr-стратегию. Теперь воплощаю запланированное в жизнь.

Сложностей на курсе не возникло. Курс ёмкий по информации, доступный по материалу. Понравилось, что после каждого урока есть небольшой тест, ответы на который, в том числе и не правильные, с последующим исправлением, помогают лично мне "закреплять" знания.

Хочу сказать большое спасибо за то, что вытащили из шаблонного поведения, и дали новые инструменты. Появилось желание развиваться дальше - а значит результаты не заставят себя ждать!)

- спасибо за калькулятор и Ваши практики!
- интересный вопрос про оргструктуру. еще раз вспомнила возможные варианты
- спасибо за структурированную информацию!
- интересно, что, например, я совсем забыла, что метод сбора данных называется методом репертуарных решеток)
- спасибо за hr мифы и статистические данные)
- интересно было про тренды, со многим согласна и тоже думала об этом
- спасибо за сами опросники, не применяла их.

Из курса я усвоила насколько важен HR в компании. Как можно наглядно разобрать все действующие проблемы в компании, как лучше выстроить план решения возникших проблем и задач. И очень важно, чтобы во всем этом были заинтересованы собственники компании и руководители подразделений.

Мне очень понравился SWOT-анализ, не знала, что можно применять в HR. Оказалось, что все очень наглядно, все шаги выстраиваются.

В каждом уроке я получаю что-то новое, либо вспоминаю строе. Не всеми знаниями я пользуюсь на практике, теперь поняла, что надо. так как все забывается.

Анна, добрый день! За курс получила систематизацию знаний и регламентов. Спасибо большое за таблицу по аудиту. Очень интересно погрузиться в аналитическую работу. Жаль, что не получается это сделать полноценно. Обязательно буду применять. Пришла к Вам на курс именно, потому что Вы даете реальные практические знания и инструменты. Благодарю за то, что делитесь бесценным профессиональным опытом! К сожалению, не могу заполнить графу по эффективности, так как уже не работаю в этой компании. Но, главное, есть знание и понимание.

После обучения на курсе у меня закрылись многие пробелы. Появилась чёткая последовательность и структура выстраивания процессов с самого начала. Поменялось самоощущение, добавилось уверенности и прикладные материалы добавляют спокойствия, что при необходимости можно ими всегда воспользоваться. Добавилось больше веса:) люди всегда больше уважают, когда видят готовность вкладываться в развитие и проявления инициативы. Особо ценной была информация про спиральную динамику, блок с HR-аналитикой, выстраивание функции с нуля.

Анна добрый вечер! Пишу Вам свой осмысленной отзыв о курсе. Ваш курс дал мне очень многое. Я полностью пересмотрела свою работу. На процессы, задачи и инициативы стала смотреть под другим углом, с точки зрения стратегии и выгод для компании. Изменила подход к нашей системе hr, составила задачи и план действий, постепенно начала вводить изменения. Методично. Шаг за шагом. От хаоса к порядку. Уже виден положительный результат. Да, предстоит очень большая работа, но теперь я точно знаю, мне это по силам. Каждый раздаточный материал, каждый урок, имеет уникальную практическую ценность для меня, отчёты, таблицы, матрицы- понятны и логически выстроены. Адаптирую к нашей компании и применяю. Анна, я хочу сказать огромное спасибо за курс, и выразить вам уважение и восхищение. Вы-мой проводник в мир hr. Я определила свои точки роста, стала намного увереннее) Благодарю.

До того, как я пришла на курс, не было порядка в целях, задачах, не было системы. Был набор инструментов по адаптации, мотивации, подбору. Какие-то успешно использовались и давали результаты. Что-то не работало совсем. Не было четкого понимания, как выстроить систему управления персоналом через выстраивания HR-процессов. Информации, разрозненной много - единого понимания нет!
Помню, что в тот момент уже сильно опускались руки, создавалось ощущение, что при всех моих знаниях и опыте, я перестала понимать, что и как делать дальше. Чувство беспомощности профессиональной.
Пришла на курс с чувством, что НАВЕСТИ ПОРЯДОК это первое, что необходимо сделать. Порядок в HR, через порядок и систематизацию знаний и нового опыта в моей голове))
Для меня было много открытий на курсе. Сейчас я знаю, что делать, в каком направлении двигаться. Как выстроить именно систему управления персоналом, а не отдельные процессы, никак между собой не связанные.
Сложностей в обучении не возникало. Всё было более, чем понятным. Очень правильно, что уроки в записи, онлайн, при большом количестве студентов, неудобно было бы получать обратную связь.
Для меня было открытием аналитические отчеты. Я, как человек-человек никогда не любила отчеты. Пройдя урок на курсе, я на собственном опыте узнала, что отчеты — это целая история, с открытиями.