HR-отчет
- это онлайн курс, после которого в вашей компании появится полноценная HR-отчетность
8 модулей
30 уроков
практические задания
уроки по excel
и созданию dashboard
30 уроков
практические задания
уроки по excel
и созданию dashboard
Вы можете приступить к изучению курса сразу же после его приобретения.
Видео-уроки размещены на обучающей платформе, к которой вам открывается доступ на год и более.
Кому будет полезен данный курс
HR-специалистам и HRD, которые хотят иметь полноценный HR-отчет, а не просто набор метрик
HR-специалистам и HRD, которые хотят улучшить уже имеющуюся у них HR-отчетность
HR-специалистам и HRD, которые хотят научиться
интерпретировать данные и делать на их основе верные выводы
интерпретировать данные и делать на их основе верные выводы
Как устроен курс
Курс состоит из 8 модулей̆ и 30 уроков
Каждый модуль состоит из 5-7 уроков
Каждый урок состоит из 20-40 минутного видео (только суть, все по делу)
Каждый следующий модуль открывается после выполнения всех заданий предыдущего
Курс можно проходить в любом темпе. 8 недель – это достаточный срок, чтобы в спокойном темпе, не отрываясь от рабочих задач, усваивать материал и выполнять все задания
Все уроки и задания понятные, сопровождаются примерами, я отвечаю на все ваши вопросы по курсу, количество вопросов неограниченно
По итогам каждого урока вам предлагается раздаточный материал (инструкции, бланки, шаблоны), благодаря которому все предельно понятно и просто. Остается только взять и делать!
Как проходит обучение
На курсе мы разбираем алгоритм создания HR-отчетности и пошагово вместе создаем HR-отчет на учебных данных или данных вашей компании.
Мы подробно разбираем каждый раздел отчета, выполняя задания, позволяющие закрепить изученный материал на практике.
01
02
Каждый раздел отчета мы разбираем последовательно, под моим руководством и по образцу, поэтому вам все будет понятно.
03
04
Вы учитесь не только собирать данные, но и визуализировать их, интерпретировать, делая корректные выводы и планировать дальнейшие шаги в своей работе.
05
Полученный на курсе отчет вы сможете расширять, дополняя необходимой информацией и использовать как основу для дальнейшей автоматизации.
Результат обучения
Уже на первом занятии поймете логику создания HR-отчетности и выберите стратегические метрики, которые войдут в ваш отчет для руководителей.
Пошагово, руководствуясь примером, научитесь создавать HR-отчет.
Научитесь читать графики и диаграммы, интерпретировать данные, делать выводы и писать рекомендации.
Освоите правила визуализации данных и сможете подбирать подходящие графики и диаграммы для вашего отчета, чтобы он был читабельным и корректным;
С помощью библиотеки hr-метрик с готовыми шаблонами сбора и анализа данных, инструкциями и примерами, сможете самостоятельно расширять вашу отчетность уже после курса;
Получите готовый отчет, а не разрозненный набор данных и сможете делать выводы на его основе.
И, как результат, будете говорить с бизнесом на языке цифр и принимать решения в отношении людей, руководствуясь объективными данными.
Программа курса
- Понятие HR-отчет и HR-dashboard
- Алгоритм создания HR-отчета
- Топ-10 ошибок HR-отчетности и как их избежать
- Понятие HR-метрик, их виды и назначение.
- Кластеры отчета.
- Используя библиотеку метрик, определить стратегические метрики для своей компании.
- Определить кластеры для отчета.
- Структура отчета, правила его оформления, визуализация данных
- Первый раздел отчета: статистика по персоналу (какие данные и для чего включать в отчет).
- Разбираем пример: данные по укомплектованности штата.
- Учимся делать выводы и выбирать дополнительные метрики для отчета.
*если вы не умеете строить графики и оформлять презентацию в PowerPoint, для вас будет доступен урок "Excel для нулей", где с помощью видео-инструкций вы всему быстро научитесь
- Воронка подбора: принцип ее формирования
- Алгоритм сбора данных для анализа эффективности воронки отбора
- Анализ источников трафика
- Анализ сроков закрытия вакансий
*если вы не умеете строить графики и оформлять презентацию в PowerPoint, для вас будет доступен урок "Excel для нулей", где с помощью видео-инструкций вы всему быстро научитесь
- Ключевые метрики подбора и удержания персонала: коэффициент общей текучести, текучесть и стаж, анализ причин увольнения, медиана стажа.
- Учимся делать выводы и выбирать дополнительные метрики для отчета.
- Разбираем правила оформления HR-отчета и визуализацию данных.
Домашнее задание: на основании учебных данных (или данных компании) построить графики, оформить в презентацию и проанализировать: коэффициент общей текучести персонала, текучести на испытательном сроке и медиану стажа.
*если вы не умеете строить графики и оформлять презентацию в PowerPoint, для вас будет доступен урок "Excel для нулей", где с помощью видео-инструкций вы всему быстро научитесь
- Ключевые метрики обучения и развития персонала, анализ эффективности учебных программ. ·
- Матрица 9 боксов
- Модель Киркпатрика, расчет ROI
- Структура затрат на персонал.
- Бюджет затрат на персонал.
- Алгоритм анализа компенсаций и бенефитов.
- Мониторинг заработных плат.
- Принцип анализа эффективности HR-проектов: программы рекомендательного рекрутинга, корпоративного мероприятия, конкурса идей и других
- Оценка вовлеченности, удовлетворённости персонала
Выпускная работа: проанализировать отчет, написать выводы и рекомендации.
- Понятие HR-отчет и HR-dashboard
- Алгоритм создания HR-отчета
- Топ-10 ошибок HR-отчетности и как их избежать
- Понятие HR-метрик, их виды и назначение.
- Кластеры отчета.
- Используя библиотеку метрик, определить стратегические метрики для своей компании.
- Определить кластеры для отчета.
- Структура отчета, правила его оформления, визуализация данных
- Первый раздел отчета: статистика по персоналу (какие данные и для чего включать в отчет).
- Разбираем пример: данные по укомплектованности штата.
- Учимся делать выводы и выбирать дополнительные метрики для отчета.
*если вы не умеете строить графики и оформлять презентацию в PowerPoint, для вас будет доступен урок "Excel для нулей", где с помощью видео-инструкций вы всему быстро научитесь
- Воронка подбора: принцип ее формирования
- Алгоритм сбора данных для анализа эффективности воронки отбора
- Анализ источников трафика
- Анализ сроков закрытия вакансий
*если вы не умеете строить графики и оформлять презентацию в PowerPoint, для вас будет доступен урок "Excel для нулей", где с помощью видео-инструкций вы всему быстро научитесь
- Ключевые метрики подбора и удержания персонала: коэффициент общей текучести, текучесть и стаж, анализ причин увольнения, медиана стажа.
- Учимся делать выводы и выбирать дополнительные метрики для отчета.
- Разбираем правила оформления HR-отчета и визуализацию данных.
Домашнее задание: на основании учебных данных (или данных компании) построить графики, оформить в презентацию и проанализировать: коэффициент общей текучести персонала, текучести на испытательном сроке и медиану стажа.
*если вы не умеете строить графики и оформлять презентацию в PowerPoint, для вас будет доступен урок "Excel для нулей", где с помощью видео-инструкций вы всему быстро научитесь
- Ключевые метрики обучения и развития персонала, анализ эффективности учебных программ. ·
- Матрица 9 боксов
- Модель Киркпатрика, расчет ROI
- Структура затрат на персонал.
- Бюджет затрат на персонал.
- Алгоритм анализа компенсаций и бенефитов.
- Мониторинг заработных плат.
- Принцип анализа эффективности HR-проектов: программы рекомендательного рекрутинга, корпоративного мероприятия, конкурса идей и других
- Оценка вовлеченности, удовлетворённости персонала
Выпускная работа: проанализировать отчет, написать выводы и рекомендации.
Вы получите бонусы
- Создание таблиц и форматирование их внешнего вида
- Построение графиков и диаграмм
- Основные формулы в Excel и как их применять в HR (СУММ, СУММЕСЛИ, СУММЕЛИМН, СЧЕТЕЛИМН, ВПР, ЕСЛИ)
- Работа с массивами данных в Excel - фильтры, сводные таблицы и как они помогаю в работе HR
- Основные правила визуализации
- Диаграммы - выбор под задачу, построение, визуализация
- Данные для dashboard - источник данных, правила работы с данными
- Построение интерактивного dashboard
- Создание таблиц и форматирование их внешнего вида
- Построение графиков и диаграмм
- Основные формулы в Excel и как их применять в HR (СУММ, СУММЕСЛИ, СУММЕЛИМН, СЧЕТЕЛИМН, ВПР, ЕСЛИ)
- Работа с массивами данных в Excel - фильтры, сводные таблицы и как они помогаю в работе HR
- Основные правила визуализации
- Диаграммы - выбор под задачу, построение, визуализация.
- Данные для дашборда - источник данных, правила работы с данными.
- Построение интерактивного дашборда
По статистике, HR, которые оперируют данными, зарабатывают на 30% больше своих неопытных коллег.
30
%
Это значит, что, потратив деньги на курс, вы окупите его стоимость менее чем за 2 первых месяца на новой работе.
Определенно, оно стоит того!
Давайте познакомимся, я - Анна Егорова:
Эксперт по HR-стратегиям
Независимый директор
Собственник консалтинговой компании Business Result Group
Внешний HRD, повышаю эффективность HR- процессов
Сертифицированный специалист Talent Q. Эксперт по оценке топ-команд и ключевых специалистов
Эксперт по оценке вовлеченности и удовлетворенности персонала
Опытный бизнес-тренер: 5 000 + обученных студентов
Преподаватель в школе бизнеса НГУЭУ «MBA – Директор по персоналу»
Автор и ведущая курсов: Рекрутинг в порядке, Порядок в HR, HR-отчет, Технология Assessment-center, Excel для HR
Создатель бизнес- игр по рекрутингу и мотивации
22 года в hr: из них 12 HRD + 10 лет в консалтинге
Автор статей и публикаций в СМИ: Executive, Журнал «Компетенции», Friendwork, Директор по персоналу, Современные технологии управления персоналом, Управление развитием персонал
Варианты участия
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
Библиотека метрик, шаблоны и инструкции для сбора и анализа данных
PDF-конспект к каждому уроку
Проверка домашних заданий (учебные данные)
2 skype-сессии длительностью 1,5 часа каждая
Единовременная оплата
С личным сопровождением
Продвинутый
Базовый
Программа
32 000 руб.
Проверка домашних заданий (данные вашей компании)
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
Библиотека метрик, шаблоны и инструкции для сбора и анализа данных
PDF-конспект к каждому уроку
Сертификат о прохождении курса (при условии выполнения тестовых заданий 80 % и выше)
Проверка домашних заданий (учебные данные)
2 skype-сессии длительностью 1,5 часа каждая
Единовременная оплата
Проверка домашних заданий (данные вашей компании)
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
Библиотека метрик, шаблоны и инструкции для сбора и анализа данных
PDF-конспект к каждому уроку
Сертификат о прохождении курса (при условии выполнения тестовых заданий 80% и выше)
Проверка домашних заданий (учебные данные)
Помощь в формировании структуры отчёта и адаптации форм для сбора данных под задачи вашей компании
2 skype-сессии длительностью 1,5 часа каждая
Единовременная оплата
Проверка домашних заданий (данные вашей компании)
Помощь в формировании структуры отчёта и адаптации форм для сбора данных под задачи вашей компании
Помощь в формировании структуры отчёта и адаптации форм для сбора данных под задачи вашей компании
Excel для нулей
Дашборд для HR без аналитика
Курс в записи для "Excel для HR" Модуль 1 "Основы excel"
Курс в записи для "Excel для HR" Модуль 2 "Dashboard без аналитики"
Курс в записи для "Excel для HR" Модуль 1 "Основы excel"
Курс в записи для "Excel для HR" Модуль 2 "Dashboard без аналитики"
Курс в записи для "Excel для HR" Модуль 1 "Основы excel"
Курс в записи для "Excel для HR" Модуль 2 "Dashboard без аналитики"
70 000 руб.
Сертификат о прохождении курса (при условии выполнения тестовых заданий 80 % и выше)
42 000 руб.
- доступна оплата банковской картой или в рассрочку
- доступна оплата банковской картой или в рассрочку
- доступна оплата банковской картой или в рассрочку
Доступные варианты покупки:
В рассрочку на 3, 6 и 9 месяцев. Доступна к оформлению в Тинькофф, Покупай со Сбером, Всегда Да.
Оплата картой банка.
Оплата 2-мя равными частями. При поступлении первой части оплаты вам открывается доступ к половине уроков, после оплаты 2-ой части - курс полностью.
Удобный для Вас вариант можно выбрать после выбора тарифа и заполнения формы.
Клиенты, которые у меня учились
- Спасибо, Анна, за данный курс. Я ждала, когда мы доберемся до аналитической части, но все уроки, которые мы прошли принесли мне массу знаний и восполнили мои пробелы. Ваш курс очень меня вдохновил, очень давно я не получала такого результата от обучения. Каждый модуль был очень познавательным и емким. Я привела в порядок все мои знания и заполнила пробелы.Мария ВиринаHead of HR в Fashion Group
- Отличный курс! Информация изложена структурирована и понятна. Все, как я люблю! Особенно понравилось, что можно выполнять задания на примере собственной компании. За время обучения я уже разобрала множество моментов. Спасибо!Дереглазова КсенияВедущий менеджер по персоналу санатория «Родник Алтая»
- Благодарю за такое мощное обучение. Я получила массу полезной информации, которую сама собирала бы еще очень долго. Это существенно облегчило мне работу, спасибо!Баева ЕленаВедущий менеджер по обучению и развитию персонала Компания СДЭК
- Анна, я благодарю вас за этот курс, для меня он оказался мегаполезен. Хоть и не сдавала домашние задания на проверку, но я активно работала....
Очень много полезной и главное нужной информации, которую я буду применять и уже применяю в работе. Это главное.
Благодарю Вас от всей души.Евгения Зенцова
Семинар "Диагностика системы управления персоналом" 22 апреля 2016
Отзыв Екатерины Шестаковой
Отзыв от Марии Старун
Отзыв от Юлии Шабельник
Присоединиться к курсу
Есть вопрос?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
BUSINESS RESULT GROUP
ИП Егорова Анна Александровна