Спасибо, Анна, за данный курс. Я ждала, когда мы доберемся до аналитической части, но все уроки, которые мы прошли принесли мне массу знаний и восполнили мои пробелы.

Ушли пробелы в процессах, появились ответы на многие "проблемы".

После курса я ушла в консалтинг. Такая системность и аналитические доводы позволяют им делать выбор в пользу меня.

Все темы были раскрыты достаточно хорошо именно для курса по комплексному аудиту, но если хочется погрузиться в какую-либо тему более детально (а такое возникает периодически), то в этом помогают другие ваши курсы, посвященные только определенной теме.

Ваш курс очень меня вдохновил, очень давно я не получала такого результата от обучения. Каждый модуль был очень познавательным и емким. Я привела в порядок все мои знания и заполнила пробелы.

Благодарю за такое мощное обучение. За 6 недель я получила столько информации, сколько сама бы собирала еще очень долго. Несмотря на то, что я имею довольно большой опыт в работе с HR-метриками, некоторая информация была для меня новой. Теперь я знаю, как можно собирать и анализировать метрики намного быстрее. Это существенно облегчило мне работу, спасибо!

Анна, я благодарю вас за этот курс, для меня он оказался мегаполезен. Хоть и не сдавала домашние задания на проверку (в компании практически ничего нет), но я активно работала.

Я прослушала практически все уроки по дороге на работу и домой (это было единственное время, которое можно было выделить).

Годовой отчёт смогла написать почти только благодаря вашему курсу.

Очень много полезной и главное нужной информации, которую я буду применять и уже применяюсь в работе. Это главное.

Благодарю Вас от всей души. В этом курсе я нашла то, что мне действительно было нужно.

На момент обучения я начала свою деятельность в новой компании, в которой не было HR, необходимо было систематизировать имеющиеся процессы и внедрить новые.

Благодаря курсу в голове появилась четкая картинка как должно быть, и что нужно делать. Удалось выстроить систему подбора, адаптации, оценки и обучения сотрудников.

Благодаря полученным знаниям на курсе я выполнила основную задачу, поставленную собственником компании. Коллеги остались довольны тем, как hr помогает им в работе благодаря понятным процессам.

Сложности с применением новых инструментов не возникало, обучение даёт комплексные знания и готовые инструменты.

Курс помог увидеть функцию HR не как набор действий, а как систему, в которой многие вещи связаны и влияют друг на друга.

Особенно полезным в работе был системный подход к разбору разных функций HR, это помогло выстроить более эффективное взаимодействие с руководством компании. Кроме этого, большой пользой был акцент на то, что необходимо вовлекать рядовых руководителей в HR проекты/инициативы. Увидела свои ошибки и причину неудачных проектов.

В работе применяла информацию по воронке подбора и анализу воронки, проект по изучению вовлеченности и разработка мер по улучшению.

Стала чувствовать себя более уверенно в общении с руководством компании и рядовыми руководителями.

Вся информация на курсе оказалась очень полезной. Мое мышление стало более структурирование. Знания как формируется HR стратегия, однозначно, помогли мне вырасти профессионально. Также, благодаря курсу я разработала программу адаптации.

После курса я почувствовала себя более увереннее и профессионально, и мои отношения с руководителем и коллегами улучшились.

Самое важное, что дал мне курс – это возможность уверенно и аргументированно доносить до руководителей и собственников необходимость того или иного процесса, "оцифровывать" свои аргументы и быть более лаконичной и четкой в работе.

После курса ко мне изменилось отношение со стороны руководителя и коллег, ко мне стали относиться не как к исполнителю, а как к бизнес-партнеру.

Курс дал готовые шаблоны, которые я адаптировала "под себя". Не нужно было придумывать велосипед, что оооочень сильно сэкономило время.

После курса я убедила руководство больше проработать стратегию, а не зацикливаться на текущем положении дел, которые уже давно "в застое" и все вопросы, требующие решения, не решаются или решаются на очень короткие сроки, и всё повторяется по кругу.

Ко мне и до курса прислушивались, но больше это было из серии "потому что приятно послушать и интересно"... Теперь же, я не на пальцах, а на цифрах, аргументирую свои доклады. Поэтому их теперь не только приятно и интересно слушать, но ещё они дают четкое понимание, что будет, если.... На курсе все изложено по заявленной программе структурированно и лаконично.

Курс разложил по полочкам все этапы работы с персоналом. Что-то раньше применялось интуитивно, теперь сложилось в голове. Если кратко, это очень выгодная инвестиция в себя.

100% повысился уровень моей компетентности в составление отчётов. Благодаря просмотру Модуль 3 «Аналитика и структура отчётности» - многие действия обрели структуру. Я почерпнула для себя информацию, на которую раньше не обращала внимание.

После курса я самостоятельно провела аудит всех HR-процессов и разработала hr-стратегию. Теперь воплощаю запланированное в жизнь.

Сложностей на курсе не возникло. Курс ёмкий по информации, доступный по материалу. Понравилось, что после каждого урока есть небольшой тест, ответы на который, в том числе и не правильные, с последующим исправлением, помогают лично мне "закреплять" знания.

Хочу сказать большое спасибо за то, что вытащили из шаблонного поведения, и дали новые инструменты. Появилось желание развиваться дальше - а значит результаты не заставят себя ждать!)

- спасибо за калькулятор и Ваши практики!
- интересный вопрос про оргструктуру. еще раз вспомнила возможные варианты
- спасибо за структурированную информацию!
- интересно, что, например, я совсем забыла, что метод сбора данных называется методом репертуарных решеток)
- спасибо за hr мифы и статистические данные)
- интересно было про тренды, со многим согласна и тоже думала об этом
- спасибо за сами опросники, не применяла их.

Из курса я усвоила насколько важен HR в компании. Как можно наглядно разобрать все действующие проблемы в компании, как лучше выстроить план решения возникших проблем и задач. И очень важно, чтобы во всем этом были заинтересованы собственники компании и руководители подразделений.

Мне очень понравился SWOT-анализ, не знала, что можно применять в HR. Оказалось, что все очень наглядно, все шаги выстраиваются.

В каждом уроке я получаю что-то новое, либо вспоминаю строе. Не всеми знаниями я пользуюсь на практике, теперь поняла, что надо. так как все забывается.

Анна, добрый день! За курс получила систематизацию знаний и регламентов. Спасибо большое за таблицу по аудиту. Очень интересно погрузиться в аналитическую работу. Жаль, что не получается это сделать полноценно. Обязательно буду применять. Пришла к Вам на курс именно, потому что Вы даете реальные практические знания и инструменты. Благодарю за то, что делитесь бесценным профессиональным опытом! К сожалению, не могу заполнить графу по эффективности, так как уже не работаю в этой компании. Но, главное, есть знание и понимание.

До курса у меня была только практика, свой опыт и знания (я самоучка), не было теории и понимания, как выстраивать систему в целом. Курс очень достойный, благодарю! У меня появилось понимание системы, получила знания, в каком направлении двигаться, какую отчетность вести и как регламентировать процесс. Нужно создать методические рекомендации по проведению собеседований для рекрутеров и, возможно, улучшить шаблон вакансий.

Моей целью на курс было структурировать знания в подборе. Я понимала, что мои методы работы меня устраивают - они простые и понятные. Но важно было получить знания и понять, как выстроить систему в целом более эффективно. Я получила это на курсе: расширила знания по работе с таблицами, создала методические рекомендации по проведению собеседований для рекрутеров, улучшила шаблон вакансий. Еще предстоит много работы, но теперь я знаю, как и что делать!

До курса мне не хватало знаний в оценке персонала при собеседовании.
Знания по подбору были на 10% из 100%: я не умела проводить оценку, составлять положения, проводить аналитику ЗП, проводить аналитику (не знала, что важно показать ГД). Сейчас свободно провожу аналитику ЗП, сама составила единую аналитическую сводную таблицу, где учитываются почти все метрики. Готовлю Положение о подборе персонала на 2023 г. для ГД (он пока не в курсе, буду настаивать, чтобы его ввели в компанию). Также на следующий год буду настаивать о внедрении оценки персонала. Поняла, как все-таки важен план мероприятий. Это действительно работающий двигатель прогресса. Каждый урок курса — это инсайт. Как Вы все сложное на первый взгляд, так легко разложили на блоки, которые так легко воспринимаются. Анна, спасибо Вам ОГРОМНОЕ!😍

До курса я имела только небольшие практические навыки выбора и оценки кандидатов, работала, как самоучка, на интуиции, сложно было сформулировать необходимые компетенции "на бумаге". По итогу курса сложилось понимание воронки и способы оценки потенциального сотрудника. Появилась возможность взглянуть на систему подбора в компании в целом и проработать ее этапы. Предстоит еще большая планомерная работа, но теперь я гораздо увереннее в своих силах.

До курса было понимание в подборе - практический опыт и знания, не было понимания, как всё структурировать и оцифровать. После курса поняла, что работаем в целом правильно, есть некоторые моменты, которые необходимо доработать, но в целом мы молодцы. Появилось понимание по поводу отчетности, регламентированию. Всё отлично! Анна, спасибо за курс!

До Вашего курса процесс рекрутмента был очень интенсивным и стрессовым, занимал огромное количество времени. Был большой процент незакрытых вакансий, отсутствие системы подбора, положения о рекрутменте.
Анна, спасибо огромное за курс! Мне кажется, он сейчас самый фундаментальный в онлайн обучении на эту тему в России. Настолько системно, что я в восторге! Мне придает спокойствия и уверенности в том, что все это можно сделать. Сейчас есть понимание того, как как надо сопровождать проекты - не унывать, делать уверенно шаг за шагом. Как создать систему, и уверенность, что я смогу это сделать.

До курса рекрутинг у нас велся, "как умели", процесс не был описан, не были закреплены ответственные по своим процессам, линейные руководители были не вовлечены в процесс. Было понимание, что нужно делать как-то иначе. Абсолютно никаких страхов и опасений перед курсом у меня не было, т.к. давно подписана на Анну Егорову - понимала, что будет много практики и "без воды". Я получила знания и уверенность, как нужно вести процесс, теперь внедряю. Учиться было удобно и комфортно, спасибо!

Мне хотелось систематизировать свои знания и опыт, накопленные за много лет. Более 15 лет занимаюсь подбором, постоянно прохожу обучение, интересуюсь новинками, но по большому счету - самостоятельно изучала это направление. Давно подписана на Анну, поэтому выбор был однозначен. Хотелось в голове "разложить по полочкам" всю систему подбора. Теперь я точно знаю, что вся информация, которой я обладаю, все методы в работе, которыми я пользуюсь системны и технологичны. Получила подтверждение того, что ты сам профессионал и делаешь свою работу хорошо и технологично.

Вообще хочу сказать, что программа курса достаточно академична, поэтому считаю, что это полноценный семестр для института (очень полная информация, систематизированная, множество примеров).

С удовольствием посоветовала бы этот цикл именно для начинающих специалистов. Но материалы, которые были предоставлены на курсе, бесценны для любого опыта.

Главной задачей на курс было улучшить показатели эффективности подбора,срок закрытия вакансий. Моя точка А - знание, умения и навыки в HR-менеджменте (опыт работы в данном направление более 7 лет). В результате курса улучшились показатели эффективности, есть структура и моделирование идеальной картинки ОП.

До курса было понимание, что знания есть, но все они неструктурированные. Проблемы были в глобальном понимании задач компании, а также в том, как должны быть построены или отлажены процессы отдела персонала. Были знания, изложенные во многих блоках, но без системы. Также информацию по бюджетам, расчетам, нормативным документам не знала. На курсе структурировала знания, где были пробелы - заполнила или поняла, где еще стоит углубить знания. Где были знания, то еще больше узнала. Иногда работаешь и думаешь, что всё уже известно, а когда немного отходишь от привычного, то понимаешь, что еще столько "белых пятен".

Появилась идея структурировать знания нашего отдела (группа по работе с персоналом франчайзи), чтобы легче было передавать новичкам - запустили проект Продаван. Также поняла, что один в поле не воин, без команды ничего не построить.

До курса были сложности в оценке компетенции, проведение интервью, небольшой опыт в оценке компетенции. Нужна была четкая и полезная информация и я ее получила! Получила много полезной информации, которая поможет мне в дальнейшей работе по проведению интервью и оценке.

До курса были проблемы - высокий % интуитивной оценки в определении компетенции. Отсутствие системы в голове, высокий % интуитивного подбора.

В результате курса пришла к полной системе, знанию алгоритмов, профессиональному, математическому подходу к оценке компетенций.

Спасибо огромное, за знания, которыми вы с нами поделились)

С чем пришла на курс: опыт в hr был большой, но неструктурированный. Не было потребности в грамотной hr-аналитике ранее, поэтому эта тема вообще не была проработана в моем опыте. Отсутствие структуры, последовательности в системе hr.

На курсе получила понимание последовательности действий при построении hr системы, что и как делать на каждом этапе. Во время обучения на курсе внесла изменения в наш мини-тренинг по подбору в части инструментов проведения собеседований) Вернулась к изучению темы рекрутинга в в соцсетях и проф сетях (не люблю этот источник, но деваться некуда)))

До того, как пришла на курс, было узкое понимание о структуре подбора, не было понимания, какие документы должны быть разработаны в компании по подбору, собеседования проводила однотипно. У нас было корпоративное приобретение курса от компании, благодарна компании, что предоставили такую возможность. На курсе я обновила знания, изменила подход к собеседованиям и оценке.

У меня был перерыв почти в 4 года (декрет), в настоящий момент есть процессы, которые хотелось бы проработать - уменьшить сроки закрытия вакансии, минимизировать % текучести, более грамотно оценивать компетенции кандидатов.

В подборе с 2006 года, есть определенные знания и опыт, но с каждым годом появляются новые тенденции в рекрутменте и всегда интересно узнавать что-то новое.

На курсе получила структурированные знания по всем аспектам процедуры подбора (от нормативных актов, регламентирующих данную сферу до аналитики). Некоторые фишки помогли пересмотреть имеющиеся знания, в частности я немного поменяла структуру собеседования. С интересом прошла все уроки, сложностей не было. Спасибо!

В связи с длительным перерывом в профессии, находилась в состоянии неуверенности в знаниях. Хотелось либо вспомнить старое, либо узнать новое. Было общее представление hr системы, не хватало конкретики. Главные задачи сейчас: это своевременный подбор качественных сотрудников. Курс приобретала компания. Мне предложили пройти курс- я сразу согласилась! Глупо было бы отказываться)) Я всегда открыта для новых знаний! Что получила на курсе: развёрнутая, понятная теоретическая часть. Имея теорию, можно приступать к практике!

Было много инсайтов во время обучения. Жаль, что не имела возможности пройти такой курс лет 5 назад)) Все было классно, спасибо!😄

До курса было не понятно, за что схватиться — не было целей, стратегии. Отчеты, которые велись — никак не привязаны к целям бизнеса, и непонятно было, как мерить эффективность работы департамента. Был страх, что ничего не пойму, т.к. не занималась этим направлением ранее. До этого был курс, который не принес никакой практической пользы для бизнеса, и я боялась, что не смогу показать в цифрах, чему научилась. Я запросила у руководителя цели, которых я должна достичь, и задумалась над навыками и знаниями, которых мне не хватает.

На курс Анны пришла со знаниями того, как провести тренинг, больше ничего в области hr не знала) На курсе я получила много полезных таблиц, формул, как измерять эффективность проекта, понимание роли hr отдела при достижении целей бизнеса. Самый главный инсайт - это то, что надо ОБЯЗАТЕЛЬНО поставить цель и определить, чем будем мерить результат, чтобы потом можно было вычислить эффективность. Курс за данную стоимость — находка!

Появилась необходимость выстроить эффективную работу с персоналом, но не было понимания, с чего начать, что именно и каким способом менять. Так как не было опыта в этом направлении, а только интуитивное понимание некоторых процессов, то были определенные опасения и страхи. На курс пришла с поверхностными знаниями и интуитивным способом решения некоторых задач. В результате курса получила понимание НR-процессов, способов аудита, постановки целей и выбора инструментов для их достижения.

Спасибо за возможность пройти курс. Очень много именно практической информации и готовых материалов, позволяющих применять их в работе.

Одним из главных сомнений перед началом обучения была полезность информации — боялась, что будет много теории (которая есть в интернете), и мало практических примеров, как теорию воплощать в жизнь. Но пройдя курс, поняла, что это всего лишь страхи. Главное, что курс выстроен логично. От простого к сложному. Много практических примеров. Большая часть для меня была известна (материал, скорее, для повторения), а вот уроки по HR-отчетности и проектированию HR-службы 80 процентов новая информация. Главное сейчас понять, что реально воплотить в работу, а что нужно отложить на потом.

Пришел к HRG позиции в компании, где HR-процессов не было совсем, полный хаос. Пытался все выстроить своими силами и знаниями, но этого было недостаточно, поэтому я тут :)

Когда роль изменилась, добавилось много ответственности, новые большие проекты/задачи
Пришел на курс с минимумом знаний, как самоучка. По результату курса получил конкретные инструменты, выводы, систему. Осознание, что направление HR — это экстра важно и ценно для любой компании.

Благодаря курсу я приобрел ценные знания по построению всех HR-систем, стратегии, получил все необходимые инструменты для ее внедрения и реализации. Самое главное — увидел связи между hr-метриками и конкретными бизнес-показателями, что несомненно придает важности функции HR. Научился переводить результаты в цифры, теперь бизнес меня понимает :)

Такой курс не только дает знания/инструменты, но еще и помогает расти, как профессионалу, и становиться востребованным на рынке. Спасибо!

После обучения на курсе у меня закрылись многие пробелы. Появилась чёткая последовательность и структура выстраивания процессов с самого начала. Поменялось самоощущение, добавилось уверенности и прикладные материалы добавляют спокойствия, что при необходимости можно ими всегда воспользоваться. Добавилось больше веса:) люди всегда больше уважают, когда видят готовность вкладываться в развитие и проявления инициативы. Особо ценной была информация про спиральную динамику, блок с HR-аналитикой, выстраивание функции с нуля.

Анна добрый вечер! Пишу Вам свой осмысленной отзыв о курсе. Ваш курс дал мне очень многое. Я полностью пересмотрела свою работу. На процессы, задачи и инициативы стала смотреть под другим углом, с точки зрения стратегии и выгод для компании. Изменила подход к нашей системе hr, составила задачи и план действий, постепенно начала вводить изменения. Методично. Шаг за шагом. От хаоса к порядку. Уже виден положительный результат. Да, предстоит очень большая работа, но теперь я точно знаю, мне это по силам. Каждый раздаточный материал, каждый урок, имеет уникальную практическую ценность для меня, отчёты, таблицы, матрицы- понятны и логически выстроены. Адаптирую к нашей компании и применяю. Анна, я хочу сказать огромное спасибо за курс, и выразить вам уважение и восхищение. Вы-мой проводник в мир hr. Я определила свои точки роста, стала намного увереннее) Благодарю.

чек-лист аудита, метрики подбора и отчетность, калькулятор расчета численности рекрутеров, библиотека компетенций, шаблон профиля должности, заявка на подбор + опросник на формирование заявки, шаблоны продающих объявлений, инструкция по проведению мониторинга заработных плат, инструкция по анализу эффективности источников трафика и воронок отбора