Тренинг, на котором вы научитесь выявлять компетенции и мотивацию кандидатов согласно профилю должности
Корпоративный тренинг
мини-лекции, практика, бизнес-игры
"Эффективный
рекрутинг"
рекрутинг"
О тренинге
2 дня 12 часов
с 10.00 до 17.00
с 10.00 до 17.00
Мини-лекции
Бизнес-игры по рекрутингу и мотивации
Интерактивное взаимодействие с аудиторией
В результате тренинга участники знают, умеют
имеют системное понимание процесса рекрутинга, знают свои сильные стороны и зоны роста
умеют перевести должностные обязанности в компетенции,
знают этапы проведения собеседования
знают, что такое профиль должности, умеют корректно формулировать компетенции
могут определять мотивацию кандидата на интервью и «продавать» вакансию
умеют задавать вопросы и интерпретировать ответы кандидатов
умеют проводить собеседование и принимать взвешенные решения по кандидату
Программа тренинга
1 день
Система рекрутинга
Практика: игра «Что сказал кандидат
- Рекрутинг как система: определение, составляющие
- 10 критериев эффективности системы рекрутинга
- Практика: оценка системы рекрутинга подразделения, определение сильных сторон и зон роста
- Компетенции и их виды
- Индикаторы и работа с ними
- Методы оценки компетенций
- Профиль должности и его построение на основе модели компетенций
- Практика: игра «Калейдоскоп компетенций»
- Этапы интервью
- Практика: «Дорожная карта интервью»
- Типы вопросов на интервью
- Принципы формулирования вопросов
- Практика: игра «Конструктор интервью»
Практика: игра «Что сказал кандидат
2 день
Мотивация кандидата
- Понятие мотивация, типология мотивов
- Определение ведущих мотивов кандидата на интервью
- Мотивация поколений
- Продажа вакансии кандидату
- игра: «Калейдоскоп мотивов»
- игра: «Мотивация поколений»
- упражнение: «Продай вакансию»
- Методы интервью: STAR, SOARA, Parla, CARE
- Ловушки интервью
- Оценка достоверности
- Работа с возражениями кандидата
- Принятие решений по кандидату
- Практика: отработка методов интервью и возражений кандидата
ТРЕНЕРЫ
АННА ЕГОРОВА
ТАТЬЯНА СИМОНОВА
- 22 год в HR: из них 12 HRD + 10 в консалтинге
- Собственник консалтинговой компании Business Result Group
- Прошла путь от HR-generalist до HRD
- Являюсь доверенным лицом СЕО в вопросах управления персоналом
- Разрабатывала и внедряла HR-стратегии в компаниях численностью до 16 000 человек
- Веду компании как внешний HRD, разрабатываю, внедряю и повышаю эффективность отдельных HR-процессов
- Сертифицированный специалист Talent Q
- Провожу assessment-center топ-команд и ключевых специалистов
- Создатель методологии оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала, провожу исследования вовлеченности
- Автор книг «Вовлеченность персонала. 7 шагов к пониманию», «Вовлеченные сотрудники»
- Опытный бизнес-тренер: 5 000 + обученных студентов
- Создатель бизнес- игр по рекрутингу и мотивации
- Автор и ведущая курсов: Рекрутинг в порядке, Порядок в HR, HR-отчет, Технология Assessment-center, Excel для HR
- Автор статей и публикаций в СМИ: Executive, Журнал «Компетенции», Friendwork, Директор по персоналу, Современные технологии управления персоналом, Управление развитием персонала
- Среди клиентов: Leroy Merlin, СДЭК, АЯКС, Аквабайт, Ваш Инвестор, БСС, Родник Алтая, Стройпарк, VseMayki.ru, АЗОТ, НПС и другие
• Эксперт в стратегическом и организационном развитии компании
• Автор методологии сервисной трансформации Service Success Factors
• Основатель федеральной студии сервисного консалтинга «Академия Сервиса» и центра бизнес-психологии «ReUnion»;
• Куратор Школы Сервиса и HR-практик «Novikov School»
• Автор методологии сервисной трансформации Service Success Factors
• Основатель федеральной студии сервисного консалтинга «Академия Сервиса» и центра бизнес-психологии «ReUnion»;
• Куратор Школы Сервиса и HR-практик «Novikov School»
Стоимость тренинга
220 000 руб.
Заполните форму и я свяжусь с вами в ближайшее время
Оставить заявку на тренинг
Есть вопрос?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
BUSINESS RESULT GROUP
ИП Егорова Анна Александровна