РЕКРУТИНГ
В ПОРЯДКЕ
Найди резервы
в своей системе подбора
и повысь ее эффективность
ОКТЯБРЬ
2021
старт 3 потока
Этот курс для вас, если:
01
Вы недовольны качеством кандидатов и сроками закрытия вакансий?
02
Вся ответственность за подбор на рекрутерах, а руководители не желают вовлекаться в процесс подбора?
03
Вы не знаете, как посчитать эффективность рекрутинга и понять, где узкое место в подборе?
04
Вам нужны современные инструменты подбора и оценки кандидатов?
Как устроен курс
Курс состоит из 7 модулей
Каждый модуль состоит из 5-7 уроков
Каждый урок состоит из 20-40 минутного видео (только суть, все по делу)
Каждый следующий модуль открывается после выполнения всех заданий предыдущего
Курс можно проходить в любом темпе. 8 недель – это достаточный срок, чтобы в спокойном темпе, не отрываясь от рабочих задач, усваивать материал и выполнять все задания
Все уроки и задания понятные, сопровождаются примерами, я отвечаю на все ваши вопросы по курсу, количество вопросов неограниченно
По итогам каждого урока вам предлагается раздаточный материал (инструкции, бланки, шаблоны), благодаря которому все предельно понятно и просто. Остается только взять и делать!
Как проходит обучение
Вы оплачиваете курс
и получаете доступ
к обучающей платформе.
После старта обучения вы приступаете к изучению материалов курса.
Вы смотрите видео
и отвечаете на вопросы небольшого теста, который позволит вам закрепить изученный материал.
01
02
После просмотра видео
в вашем личном кабинете, вам доступно домашнее задание, примеры его выполнения и раздаточный материал.
03
04
Выполненное домашнее задание вы отправляете мне на проверку и получаете развернутую обратную связь
в течение 2 дней.
Результат обучения
Уже на первом занятии вы проведете аудит действующей системы рекрутинга и составите план мероприятий, направленный на повышение его эффективности
Под моим руководством вы пройдете по пунктам вашего плана и сразу же начнете внедрять изменения
Вы определите стратегию поиска ваших сотрудников, выстроите оптимальные воронки отбора, подберете эффективные инструменты оценки и научитесь выстраивать эффективную коммуникации с руководителями
Вы подберёте оптимальные метрики и создадите понятную отчетность по рекрутингу для вашей компании
И, как результат, будете закрывать вакансии в срок, необходимого качества и с минимальным бюджетом
Раздаточный материал
Регламентирующая систему подбора документация
Чек-лист аудита системы подбора
Метрики подбора и отчетность
Калькулятор расчета численности рекрутеров
Библиотека компетенций
Шаблон профиля должности
Заявка на подбор + опросник на формирование заявки
100+ методик оценки компетенций (тесты, кейсы, ролевые игры и опросники)
Шаблоны продающих объявлений
Инструкция по проведению мониторинга заработных плат
Инструкция по анализу эффективности источников трафика
Актуальные исследования
Если вам уже интересно - записывайтесь
Давайте познакомимся,
я - Анна Егорова:
20 лет в hr: из них 12 HRD + 8 лет в консалтинге
Собственник консалтинговой компании Busines Result Group
Прошла путь от HR-generalist до HRD
Являюсь доверенным лицом СЕО в вопросах управления персоналом
Разрабатывала и внедряла HR-стратегии в компаниях численностью от 80 до 16 000 человек
Регулярно веду компании как внешний HRD, разрабатываю, внедряю и повышаю эффективность отдельных HR-процессов
Сертифицированный специалист Talent Q
Создатель методологии оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала Busines Result Group, регулярно провожу корпоративные исследования
Опытный бизнес-тренер: 3 000 + обученных студентов и более 230 вебинаров
Автор статей и публикаций в СМИ: Executive, Журнал «Компетенции», Яндекс Дзен, groupbr.ru, Friendwork
Регулярно провожу открытые тренинги по hr, корпоративное обучение, среди клиентов компании: «СДЭК», «НПС», Санаторий «Родник Алтая», VseMayki.ru
Ежемесячно оцениваю компетенции 30+ кандидатов и сотрудников
Программа курса
ВВОДНОЕ ЗАНЯТИЕ
Содержание курса и формат
МОДУЛЬ 1. Аудит рекрутинга и формирование плана мероприятий повышения его эффективности
  • Аудит рекрутинга
  • Формирование плана мероприятий

Результат:
  • Сильные и слабые стороны подбора определены
  • Пошаговый план мероприятий по повышению эффективности подбора для вашей компании составлен
МОДУЛЬ 2. Стратегия рекрутинга и выбор ключевых метрик эффективности
  • Определение стратегии рекрутинга
  • Инструменты вовлечения руководителей в подбор персонала
  • Выбор ключевых метрик эффективности рекрутинга

Результат
  • Стратегия рекрутинга
  • Структура сбора данных по подбору
  • Ключевые метрики рекрутинга
МОДУЛЬ 3. Описание требований к персоналу
  • Требования к персоналу
  • Компетенции и их виды, библиотека компетенций
  • Документы, регламентирующие требования к персоналу
  • Технология описания требований к сотрудникам

Результат:
  • Составленный профиль должности на выбранную позицию
МОДУЛЬ 4. Оценка компетенций
  • Методы оценки компетенций
  • Выбор инструментов оценки для определения компетенций
  • Технология проведения интервью
  • Технология выбора финального кандидата и обоснование выбора руководителям
  • Воронки отбора. Анализ воронок отбора

Результат:
  • Определены этапы воронки подбора для выбранной категории сотрудников
  • Сформирован перечень оценочных инструментов
    (опросник для проведения интервью, тесты, кейсы, ролевые игры)
  • Составлен опросник для проведения интервью по компетенциям
МОДУЛЬ 5. Выбор эффективных каналов привлечения кандидатов и формирование продающего объявления на вакансию
  • Виды каналов трафика и анализ их эффективности
  • Формирование бюджета на подбор
  • Лайфхаки использования HH, VK, Instagram, Telegram, Linkdin
  • Формирование продающего объявления

Результат:
  • Каналы привлечения кандидатов определены
  • Бюджет составлен
  • Объявление на вакансию составлено
МОДУЛЬ 6. Регламентация, отчетность и внедрение
  • Регламентация рекрутинга
  • Расчет численности рекрутеров
  • Определение формата отчетности по рекрутингу
  • Внедрение изменений

Результат:
  • Актуальное положение о подборе персонала
  • Расчет численности рекрутеров (функции рекрутинга в компании)
  • План внедрения изменений
МОДУЛЬ 7 Закрепление пройденного материала. Игра по подбору «величайший вербовщик»
ОБ ИГРЕ. Игра построена по принципу поэтапной отработки каждого блока структуры подбора. Участники на время игры превращаются в специальных агентов, задача которых найти и завербовать потенциальных кандидатов в свою агентурную сеть

Метафора игры предполагает, что победит тот, кто наберет больше всех баллов, пройдя все ее этапы.

В процессе игры отрабатываются следующие знания.
  • Формулирование требований к кандидатам
  • Умение выбирать подходящий инструмент для оценки компетенций
  • Умение задавать вопросы на оценку компетенций
Зачем вам Порядок в рекрутинге?
По статистике, при отсутствии системы рекрутинга, до 90% откликов нецелевые. То есть 90% времени вы просто сливаете, а вместо этого могли бы:
Разработать корректные требования к кандидатам
Выстроить систему аналитики, проанализировать воронки отбора, выявить эффективные источники трафика, узкие места в рекрутинге и ликвидировать их
Внедрить прогрессивные инструменты оценки, работать над усилением HR-бренда, удержанием персонала, заниматься обучением и развитием сотрудников, что позволит сократить текучесть.
Но вам некогда! Вы 90% рабочего времени сливаете на подбор.
90
%
РЕЗУЛЬТАТ
Каждый день, как день сурка: заявки на подбор, собеседования, увольнения.
Вы не развиваетесь, карьера и заработок стоят на месте, руководители недовольны, самооценка падает, приходится искать новую работу.
КАК МОЖНО ИНАЧЕ
01
Прийти на курс
«Порядок в рекрутинге»
и построить систему, которая позволит ликвидировать слабые места
02
Научиться строить эффективные коммуникации
с руководителями, говорить
с ними, на понятном им языке
03
Определить максимально эффективную стратегию поиска ваших сотрудников
и выстроить оптимальные воронки отбора
04
Подобрать инструменты оценки компетенций кандидатов на интервью
05
Собирать и анализировать метрики подбора, создать понятную отчетность
по рекрутингу и, как результат, закрывать вакансии в срок, необходимого качества
и с минимальным бюджетом
06
Получить свободное время
в рабочем графике и посвятить его другим, более интересным, функциям, благодаря которым вы будете расти профессионально и карьерно, получая признание от коллег
Тарифы участия
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
PDF-конспект к каждому уроку
Регламентирующая систему подбора документация
Проверка домашних заданий
100+ методик оценки компетенций
(тесты, кейсы, ролевые игры и опросники)
Сертификат о прохождении курса
(при условии выполнения всех домашних заданий)
Помощь в формировании годовой/квартальной отчетности по рекрутингу
С личным сопровождением
Продвинутый
Базовый
70 000 руб.
34 000 руб.
28 000 руб.
Бесплатное участие в онлайн-воркшопах Анны (стоимость каждого 800 руб.)
Проверка картотеки компетенций, профилей должности и опросников на все должности компании
2 Skype-сессии (1 час каждая)
Участие в игре «Величайший вербовщик»
Поддержка в течение года (ответы на вопросы, корректировка плана мероприятий)
Единовременная оплата
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
PDF-конспект к каждому уроку
Регламентирующая систему подбора документация
Проверка домашних заданий
100+ методик оценки компетенций
(тесты, кейсы, ролевые игры и опросники)
Сертификат о прохождении курса
(при условии выполнения всех домашних заданий)
Помощь в формировании годовой/квартальной отчетности по рекрутингу
Бесплатное участие в онлайн-воркшопах Анны (стоимость каждого 800 руб.)
Проверка картотеки компетенций, профилей должности и опросников на все должности компании
2 Skype-сессии (1 час каждая)
Участие в игре «Величайший вербовщик»
Поддержка в течение года (ответы на вопросы, корректировка плана мероприятий)
Единовременная оплата
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
PDF-конспект к каждому уроку
Регламентирующая систему подбора документация
Проверка домашних заданий
100+ методик оценки компетенций
(тесты, кейсы, ролевые игры и опросники)
Сертификат о прохождении курса
(при условии выполнения всех домашних заданий)
Помощь в формировании годовой/квартальной отчетности по рекрутингу
Бесплатное участие в онлайн-воркшопах Анны (стоимость каждого 800 руб.)
Проверка картотеки компетенций, профилей должности и опросников на все должности компании
2 Skype-сессии (1 час каждая)
Участие в игре «Величайший вербовщик»
Поддержка в течение года (ответы на вопросы, корректировка плана мероприятий)
Единовременная оплата
По статистике, HR, которые умеют строить HR-систему, зарабатывают на 30% больше своих неопытных коллег.
30
%
Это значит, что, потратив деньги на курс, вы окупите его стоимость менее чем за 2 первых месяца на новой работе.
Определенно, оно стоит того!
Клиенты, которые у меня учились:
Видео отзывы
Текстовые отзывы
Отзыв Ксении Дереглазовой, руководителя службы персонала
Отзыв Екатерины Брост, бизнес-тренера
Отзыв Оксаны Андрушко, hr-специалиста
Отзыв Надежды Шиленковой
Отзыв от Марии Старун
Отзыв от Юлии Шабельник
Отзывы с семинара
Отзыв Екатерины Шестаковой
Светлана Меньшакова
Анна добрый вечер! Пишу Вам свой осмысленной отзыв о курсе. Ваш курс дал мне очень многое. Я полностью пересмотрела свою работу. На процессы, задачи и инициативы стала смотреть под другим углом... далее
Оксана Андрушко
Самое важное, что дал мне курс – это возможность уверенно и аргументированно доносить до руководителей и собственников необходимость того или иного процесса... далее
Анастасия Догуро
Курс разложил по полочкам все этапы работы с персоналом. Что-то раньше применялось интуитивно, теперь сложилось в голове. Если кратко, это очень выгодная инвестиция в себя... далее
Татьяна Полтаранина
Курс помог увидеть функцию HR не как набор действий, а как систему, в которой многие вещи связаны и влияют друг на друга. Особенно полезным в работе был системный подход... далее
Мария Вирина
Head of HR в Fashion Group
Спасибо, Анна, за данный курс. Я ждала, когда мы доберемся до аналитической части, но все уроки, которые мы прошли принесли мне массу знаний и восполнили мои пробелы... далее
Больше отзывов
Дарья Макеева
После обучения на курсе у меня закрылись многие пробелы. Появилась чёткая последовательность и структура выстраивания процессов с самого начала. Поменялось самоощущение... далее
Баева Елена
Ведущий менеджер по обучению и развитию персонала Компания СДЭК
Благодарю за такое мощное обучение. За 6 недель я получила столько информации, сколько сама бы собирала еще очень долго. Несмотря на то, что я имею довольно большой опыт в работе... далее
Евгения Зенцова
Анна, я благодарю вас за этот курс, для меня он оказался мегаполезен. Хоть и не сдавала домашние задания на проверку (в компании практически ничего нет), но я активно работала... далее
Валентина Копьёва
Благодаря полученным знаниям на курсе я повысила свой профессиональный уровень, появилась уверенность в своих силах. Оцифровала все свои результаты, и благодаря этому коллеги и руководитель стали проявлять больше уважения и демонстрируют признание роли HR в компании.
Лолита Лисица
На момент обучения я начала свою деятельность в новой компании, в которой не было HR, необходимо было систематизировать имеющиеся процессы и внедрить новые... далее
Виктория Вишневская
Вся информация на курсе оказалась очень полезной. Мое мышление стало более структурирование. Знания как формируется HR стратегия, однозначно, помогли мне вырасти профессионально... далее
Дарья Пименова
Из курса я усвоила насколько важен HR в компании. Как можно наглядно разобрать все действующие проблемы в компании, как лучше выстроить план решения возникших проблем и задач... далее
Екатерина Карпицкая
- спасибо за калькулятор и Ваши практики!
- интересный вопрос про оргструктуру. еще раз вспомнила возможные варианты... далее
Олеся Силюкова
Анна, добрый день! За курс получила систематизацию знаний и регламентов. Спасибо большое за таблицу по аудиту. Очень интересно погрузиться в аналитическую работу... далее
Мария Вирина
Спасибо, Анна, за данный курс. Я ждала, когда мы доберемся до аналитической части, но все уроки, которые мы прошли принесли мне массу знаний и восполнили мои пробелы.

Ушли пробелы в процессах, появились ответы на многие "проблемы".

После курса я ушла в консалтинг. Такая системность и аналитические доводы позволяют им делать выбор в пользу меня.

Все темы были раскрыты достаточно хорошо именно для курса по комплексному аудиту, но если хочется погрузиться в какую-либо тему более детально (а такое возникает периодически), то в этом помогают другие ваши курсы, посвященные только определенной теме.

Ваш курс очень меня вдохновил, очень давно я не получала такого результата от обучения. Каждый модуль был очень познавательным и емким. Я привела в порядок все мои знания и заполнила пробелы.
Елена Баева
Благодарю за такое мощное обучение. За 6 недель я получила столько информации, сколько сама бы собирала еще очень долго. Несмотря на то, что я имею довольно большой опыт в работе с HR-метриками, некоторая информация была для меня новой. Теперь я знаю, как можно собирать и анализировать метрики намного быстрее. Это существенно облегчило мне работу, спасибо!
Евгения Зенцова
Анна, я благодарю вас за этот курс, для меня он оказался мегаполезен. Хоть и не сдавала домашние задания на проверку (в компании практически ничего нет), но я активно работала.

Я прослушала практически все уроки по дороге на работу и домой (это было единственное время, которое можно было выделить).

Годовой отчёт смогла написать почти только благодаря вашему курсу.

Очень много полезной и главное нужной информации, которую я буду применять и уже применяюсь в работе. Это главное.

Благодарю Вас от всей души. В этом курсе я нашла то, что мне действительно было нужно.
Лолита Лисица
На момент обучения я начала свою деятельность в новой компании, в которой не было HR, необходимо было систематизировать имеющиеся процессы и внедрить новые.

Благодаря курсу в голове появилась четкая картинка как должно быть, и что нужно делать. Удалось выстроить систему подбора, адаптации, оценки и обучения сотрудников.

Благодаря полученным знаниям на курсе я выполнила основную задачу, поставленную собственником компании. Коллеги остались довольны тем, как hr помогает им в работе благодаря понятным процессам.

Сложности с применением новых инструментов не возникало, обучение даёт комплексные знания и готовые инструменты.
Татьяна Полтаранина
Курс помог увидеть функцию HR не как набор действий, а как систему, в которой многие вещи связаны и влияют друг на друга.

Особенно полезным в работе был системный подход к разбору разных функций HR, это помогло выстроить более эффективное взаимодействие с руководством компании. Кроме этого, большой пользой был акцент на то, что необходимо вовлекать рядовых руководителей в HR проекты/инициативы. Увидела свои ошибки и причину неудачных проектов.

В работе применяла информацию по воронке подбора и анализу воронки, проект по изучению вовлеченности и разработка мер по улучшению.

Стала чувствовать себя более уверенно в общении с руководством компании и рядовыми руководителями.
Виктория Вишневская
Вся информация на курсе оказалась очень полезной. Мое мышление стало более структурирование. Знания как формируется HR стратегия, однозначно, помогли мне вырасти профессионально. Также, благодаря курсу я разработала программу адаптации.

После курса я почувствовала себя более увереннее и профессионально, и мои отношения с руководителем и коллегами улучшились.
Оксана Андрушко
Самое важное, что дал мне курс – это возможность уверенно и аргументированно доносить до руководителей и собственников необходимость того или иного процесса, "оцифровывать" свои аргументы и быть более лаконичной и четкой в работе.

После курса ко мне изменилось отношение со стороны руководителя и коллег, ко мне стали относиться не как к исполнителю, а как к бизнес-партнеру.

Курс дал готовые шаблоны, которые я адаптировала "под себя". Не нужно было придумывать велосипед, что оооочень сильно сэкономило время.

После курса я убедила руководство больше проработать стратегию, а не зацикливаться на текущем положении дел, которые уже давно "в застое" и все вопросы, требующие решения, не решаются или решаются на очень короткие сроки, и всё повторяется по кругу.

Ко мне и до курса прислушивались, но больше это было из серии "потому что приятно послушать и интересно"... Теперь же, я не на пальцах, а на цифрах, аргументирую свои доклады. Поэтому их теперь не только приятно и интересно слушать, но ещё они дают четкое понимание, что будет, если.... На курсе все изложено по заявленной программе структурированно и лаконично.
Анастасия Догуро
Курс разложил по полочкам все этапы работы с персоналом. Что-то раньше применялось интуитивно, теперь сложилось в голове. Если кратко, это очень выгодная инвестиция в себя.

100% повысился уровень моей компетентности в составление отчётов. Благодаря просмотру Модуль 3 «Аналитика и структура отчётности» - многие действия обрели структуру. Я почерпнула для себя информацию, на которую раньше не обращала внимание.

После курса я самостоятельно провела аудит всех HR-процессов и разработала hr-стратегию. Теперь воплощаю запланированное в жизнь.

Сложностей на курсе не возникло. Курс ёмкий по информации, доступный по материалу. Понравилось, что после каждого урока есть небольшой тест, ответы на который, в том числе и не правильные, с последующим исправлением, помогают лично мне "закреплять" знания.

Хочу сказать большое спасибо за то, что вытащили из шаблонного поведения, и дали новые инструменты. Появилось желание развиваться дальше - а значит результаты не заставят себя ждать!)
Екатерина Карпицкая
- спасибо за калькулятор и Ваши практики!
- интересный вопрос про оргструктуру. еще раз вспомнила возможные варианты
- спасибо за структурированную информацию!
- интересно, что, например, я совсем забыла, что метод сбора данных называется методом репертуарных решеток)
- спасибо за hr мифы и статистические данные)
- интересно было про тренды, со многим согласна и тоже думала об этом
- спасибо за сами опросники, не применяла их.
Дарья Пименова
Из курса я усвоила насколько важен HR в компании. Как можно наглядно разобрать все действующие проблемы в компании, как лучше выстроить план решения возникших проблем и задач. И очень важно, чтобы во всем этом были заинтересованы собственники компании и руководители подразделений.

Мне очень понравился SWOT-анализ, не знала, что можно применять в HR. Оказалось, что все очень наглядно, все шаги выстраиваются.

В каждом уроке я получаю что-то новое, либо вспоминаю строе. Не всеми знаниями я пользуюсь на практике, теперь поняла, что надо. так как все забывается.
Олеся Силюкова
Анна, добрый день! За курс получила систематизацию знаний и регламентов. Спасибо большое за таблицу по аудиту. Очень интересно погрузиться в аналитическую работу. Жаль, что не получается это сделать полноценно. Обязательно буду применять. Пришла к Вам на курс именно, потому что Вы даете реальные практические знания и инструменты. Благодарю за то, что делитесь бесценным профессиональным опытом! К сожалению, не могу заполнить графу по эффективности, так как уже не работаю в этой компании. Но, главное, есть знание и понимание.
Дарья Макеева
После обучения на курсе у меня закрылись многие пробелы. Появилась чёткая последовательность и структура выстраивания процессов с самого начала. Поменялось самоощущение, добавилось уверенности и прикладные материалы добавляют спокойствия, что при необходимости можно ими всегда воспользоваться. Добавилось больше веса:) люди всегда больше уважают, когда видят готовность вкладываться в развитие и проявления инициативы. Особо ценной была информация про спиральную динамику, блок с HR-аналитикой, выстраивание функции с нуля.
Светлана Меньшакова
Анна добрый вечер! Пишу Вам свой осмысленной отзыв о курсе. Ваш курс дал мне очень многое. Я полностью пересмотрела свою работу. На процессы, задачи и инициативы стала смотреть под другим углом, с точки зрения стратегии и выгод для компании. Изменила подход к нашей системе hr, составила задачи и план действий, постепенно начала вводить изменения. Методично. Шаг за шагом. От хаоса к порядку. Уже виден положительный результат. Да, предстоит очень большая работа, но теперь я точно знаю, мне это по силам. Каждый раздаточный материал, каждый урок, имеет уникальную практическую ценность для меня, отчёты, таблицы, матрицы- понятны и логически выстроены. Адаптирую к нашей компании и применяю. Анна, я хочу сказать огромное спасибо за курс, и выразить вам уважение и восхищение. Вы-мой проводник в мир hr. Я определила свои точки роста, стала намного увереннее) Благодарю.
чек-лист аудита, метрики подбора и отчетность, калькулятор расчета численности рекрутеров, библиотека компетенций, шаблон профиля должности, заявка на подбор + опросник на формирование заявки, шаблоны продающих объявлений, инструкция по проведению мониторинга заработных плат, инструкция по анализу эффективности источников трафика и воронок отбора
Оставить заявку
Заказать обратный звонок
Есть вопрос?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ИП Егорова Анна Александровна
@anna_egorova_pro_hr
Электронная почта: office@groupbr.ru