РЕКРУТИНГ В ПОРЯДКЕ
Найди резервы в своей системе подбора
и повысь ее эффективность
Вы можете приступить
к изучению курса сразу же после его приобретения.
Видео-уроки размещены
на обучающей платформе, к которой вам открывается доступ на год и более.
Вы можете приступить
к изучению курса сразу же после его приобретения.
Этот курс для вас, если:
01
Вы недовольны качеством кандидатов и сроками закрытия вакансий?
02
Вся ответственность за подбор на рекрутерах, а руководители не желают вовлекаться в процесс подбора?
03
Вы не знаете, как посчитать эффективность рекрутинга и понять, где узкое место в подборе?
04
Вам нужны современные инструменты подбора и оценки кандидатов?
Как устроен курс
По итогам каждого урока вам предлагается раздаточный материал (инструкции, бланки, шаблоны), благодаря которому все предельно понятно и просто. Остается только взять и делать!
Все уроки и задания понятные, сопровождаются примерами, я отвечаю на все ваши вопросы по курсу, количество вопросов неограниченно
Курс можно проходить в любом темпе. 8 недель – это достаточный срок, чтобы в спокойном темпе, не отрываясь от рабочих задач, усваивать материал и выполнять все задания
Каждый следующий модуль открывается после выполнения всех заданий предыдущего
Каждый урок состоит из 20-40 минутного видео (только суть, все по делу)
Каждый модуль состоит из 5-7 уроков
Курс состоит из 6 модулей
Как проходит обучение
Выполненное домашнее задание вы отправляете мне на проверку и получаете развернутую обратную связь
в течение 2 дней.
04
После просмотра видео
в вашем личном кабинете, вам доступно домашнее задание, примеры его выполнения и раздаточный материал.
03
Вы смотрите видео
и отвечаете на вопросы небольшого теста, который позволит вам закрепить изученный материал.
02
Вы оплачиваете курс
и получаете доступ
к обучающей платформе.
После старта обучения вы приступаете к изучению материалов курса.
01
Результат обучения
И, как результат, будете закрывать вакансии в срок, необходимого качества и с минимальным бюджетом
Вы подберёте оптимальные метрики и создадите понятную отчетность по рекрутингу для вашей компании
Вы определите стратегию поиска ваших сотрудников, выстроите оптимальные воронки отбора, подберете эффективные инструменты оценки и научитесь выстраивать эффективную коммуникации с руководителями
Под моим руководством вы пройдете по пунктам вашего плана и сразу же начнете внедрять изменения
Уже на первом занятии вы проведете аудит действующей системы рекрутинга и составите план мероприятий, направленный на повышение его эффективности
Актуальные исследования
Инструкция по анализу эффективности источников трафика
Инструкция по проведению мониторинга заработных плат
Шаблоны продающих объявлений
100+ методик оценки компетенций (тесты, кейсы, ролевые игры и опросники)
Заявка на подбор + опросник на формирование заявки
Шаблон профиля должности
Библиотека компетенций
Калькулятор расчета численности рекрутеров
Метрики подбора и отчетность
Чек-лист аудита системы подбора
Регламентирующая систему подбора документация
Раздаточный материал
Если вам уже интересно - записывайтесь
Давайте познакомимся,
я - Анна Егорова:
24 года в hr: из них 12 HRD (Техносила, СДЭК, Фуд-Мастер) + 12 лет в консалтинге

Основатель Business Result Group и Talent Space

Эксперт по HR-стратегиям

Независимый директор в составе Совета директоров

Автор методологии оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала Talent Space

Автор книги «Вовлеченные сотрудники», ИД Эксмо, 2022 г.

Разработчик системы оценки адаптивного потенциала личности BEYOND TALENT

Сертифицированный эксперт Talent Q: оценка топ-команд и ключевых специалистов

Академический руководитель и преподаватель «MBA — Директор по персоналу» в школе бизнеса НГУЭУ

Разработчик бизнес-игр по рекрутингу и мотивации

Автор и ведущая курсов: Рекрутинг в порядке, Порядок в HR, HR-отчет, Технология Assessment-center, Excel для HR
Программа курса
Зачем вам Порядок в рекрутинге?
%
90
Внедрить прогрессивные инструменты оценки, работать над усилением HR-бренда, удержанием персонала, заниматься обучением и развитием сотрудников, что позволит сократить текучесть.
Но вам некогда! Вы 90% рабочего времени сливаете на подбор.
Выстроить систему аналитики, проанализировать воронки отбора, выявить эффективные источники трафика, узкие места в рекрутинге и ликвидировать их
Разработать корректные требования к кандидатам
По статистике, при отсутствии системы рекрутинга, до 90% откликов нецелевые. То есть 90% времени вы просто сливаете, а вместо этого могли бы:
РЕЗУЛЬТАТ
Каждый день, как день сурка: заявки на подбор, собеседования, увольнения.
Вы не развиваетесь, карьера и заработок стоят на месте, руководители недовольны, самооценка падает, приходится искать новую работу.
КАК МОЖНО ИНАЧЕ
Получить свободное время
в рабочем графике и посвятить его другим, более интересным, функциям, благодаря которым вы будете расти профессионально и карьерно, получая признание от коллег
06
Собирать и анализировать метрики подбора, создать понятную отчетность
по рекрутингу и, как результат, закрывать вакансии в срок, необходимого качества
и с минимальным бюджетом
05
Подобрать инструменты оценки компетенций кандидатов на интервью
04
Определить максимально эффективную стратегию поиска ваших сотрудников
и выстроить оптимальные воронки отбора
03
Научиться строить эффективные коммуникации
с руководителями, говорить
с ними, на понятном им языке
02
Прийти на курс
«Порядок в рекрутинге»
и построить систему, которая позволит ликвидировать слабые места
01
%
30
По статистике, HR, которые умеют строить HR-систему, зарабатывают на 30% больше своих неопытных коллег.
Это значит, что, потратив деньги на курс, вы окупите его стоимость менее чем за 2 первых месяца на новой работе.
Определенно, оно стоит того!
Тарифы участия
70 000 руб.
Поддержка в течение года (ответы на вопросы, корректировка плана мероприятий)
Помощь в формировании годовой/квартальной отчетности по рекрутингу
Проверка картотеки компетенций, профилей должности и опросников на все должности компании
2 Skype-сессии (1 час каждая)
Сертификат о прохождении курса
(при условии выполнения всех домашних заданий)
100+ методик оценки компетенций
(тесты, кейсы, ролевые игры и опросники)
Проверка домашних заданий
Регламентирующая систему подбора документация
PDF-конспект к каждому уроку
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
С личным сопровождением
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
PDF-конспект к каждому уроку
Регламентирующая систему подбора документация
Проверка домашних заданий
100+ методик оценки компетенций
(тесты, кейсы, ролевые игры и опросники)
Сертификат о прохождении курса
(при условии выполнения всех домашних заданий)
Помощь в формировании годовой/квартальной отчетности по рекрутингу
Проверка картотеки компетенций, профилей должности и опросников на все должности компании
2 Skype-сессии (1 час каждая)
Поддержка в течение года (ответы на вопросы, корректировка плана мероприятий)
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
PDF-конспект к каждому уроку
Регламентирующая систему подбора документация
Проверка домашних заданий
100+ методик оценки компетенций
(тесты, кейсы, ролевые игры и опросники)
Сертификат о прохождении курса
(при условии выполнения всех домашних заданий)
Помощь в формировании годовой/квартальной отчетности по рекрутингу
Проверка картотеки компетенций, профилей должности и опросников на все должности компании
2 Skype-сессии (1 час каждая)
Поддержка в течение года (ответы на вопросы, корректировка плана мероприятий)
32 000 руб.
42 000 руб.
Продвинутый
Базовый
- доступна оплата банковской картой или в рассрочку
- доступна оплата банковской картой или в рассрочку
- доступна оплата банковской картой или в рассрочку
Доступные варианты покупки:
В рассрочку на 3, 6 и 9 месяцев. Доступна к оформлению в Тинькофф, Покупай со Сбером, Всегда Да.
Оплата картой банка.
Оплата 2-мя равными частями. При поступлении первой части оплаты вам открывается доступ к половине уроков, после оплаты 2-ой части - курс полностью.
Удобный для Вас вариант можно выбрать после выбора тарифа и заполнения формы.
Клиенты, которые у меня учились:
Отзыв Ксении Дереглазовой, руководителя службы персонала
Отзыв Екатерины Брост, бизнес-тренера
Отзыв Оксаны Андрушко, hr-специалиста
Отзыв Надежды Шиленковой
Отзыв от Марии Старун
Отзыв от Юлии Шабельник
Отзывы с семинара
Отзыв Екатерины Шестаковой
  • Светлана Меньшакова
    Анна добрый вечер! Пишу Вам свой осмысленной отзыв о курсе. Ваш курс дал мне очень многое. Я полностью пересмотрела свою работу. На процессы, задачи и инициативы стала смотреть под другим углом... далее
  • Оксана Андрушко
    Самое важное, что дал мне курс – это возможность уверенно и аргументированно доносить до руководителей и собственников необходимость того или иного процесса... далее
  • Анастасия Догуро
    Курс разложил по полочкам все этапы работы с персоналом. Что-то раньше применялось интуитивно, теперь сложилось в голове. Если кратко, это очень выгодная инвестиция в себя... далее
  • Татьяна Полтаранина
    Курс помог увидеть функцию HR не как набор действий, а как систему, в которой многие вещи связаны и влияют друг на друга. Особенно полезным в работе был системный подход... далее
  • Мария Вирина
    Head of HR в Fashion Group
    Спасибо, Анна, за данный курс. Я ждала, когда мы доберемся до аналитической части, но все уроки, которые мы прошли принесли мне массу знаний и восполнили мои пробелы... далее
  • Дарья Макеева
    После обучения на курсе у меня закрылись многие пробелы. Появилась чёткая последовательность и структура выстраивания процессов с самого начала. Поменялось самоощущение... далее
  • Баева Елена
    Ведущий менеджер по обучению и развитию персонала Компания СДЭК
    Благодарю за такое мощное обучение. За 6 недель я получила столько информации, сколько сама бы собирала еще очень долго. Несмотря на то, что я имею довольно большой опыт в работе... далее
  • Евгения Зенцова
    Анна, я благодарю вас за этот курс, для меня он оказался мегаполезен. Хоть и не сдавала домашние задания на проверку (в компании практически ничего нет), но я активно работала... далее
  • Валентина Копьёва
    Благодаря полученным знаниям на курсе я повысила свой профессиональный уровень, появилась уверенность в своих силах. Оцифровала все свои результаты, и благодаря этому коллеги и руководитель стали проявлять больше уважения и демонстрируют признание роли HR в компании.
  • Лолита Лисица
    На момент обучения я начала свою деятельность в новой компании, в которой не было HR, необходимо было систематизировать имеющиеся процессы и внедрить новые... далее
  • Виктория Вишневская
    Вся информация на курсе оказалась очень полезной. Мое мышление стало более структурирование. Знания как формируется HR стратегия, однозначно, помогли мне вырасти профессионально... далее
  • Дарья Пименова
    Из курса я усвоила насколько важен HR в компании. Как можно наглядно разобрать все действующие проблемы в компании, как лучше выстроить план решения возникших проблем и задач... далее
  • Екатерина Карпицкая
    - спасибо за калькулятор и Ваши практики!
    - интересный вопрос про оргструктуру. еще раз вспомнила возможные варианты... далее
  • Олеся Силюкова
    Анна, добрый день! За курс получила систематизацию знаний и регламентов. Спасибо большое за таблицу по аудиту. Очень интересно погрузиться в аналитическую работу... далее
  • Елена Сайгушева
    До курса у меня была только практика, свой опыт и знания (я самоучка), не было теории и понимания, как выстраивать систему в целом. Курс очень достойный... далее
  • Наталья Некрасова
    Моей целью на курс было структурировать знания в подборе. Я понимала, что мои методы работы меня устраивают - они простые и понятные. Но важно было получить знания и понять, как... далее
  • Алсу Нотфуллина
    До курса мне не хватало знаний в оценке персонала при собеседовании.
    Знания по подбору были на 10% из 100%: я не умела проводить оценку, составлять... далее
  • Татьяна Штатных
    До курса я имела только небольшие практические навыки выбора и оценки кандидатов, работала, как самоучка, на интуиции, сложно было сформулировать необходимые... далее
  • Екатерина Рогочкова
    До курса было понимание в подборе - практический опыт и знания, не было понимания, как всё структурировать и оцифровать. После курса поняла, что работаем в целом ... далее
  • Екатерина Смаль
    До Вашего курса процесс рекрутмента был очень интенсивным и стрессовым, занимал огромное количество времени. Был большой процент незакрытых вакансий... далее
  • Ольга Трапезникова
    До курса рекрутинг у нас велся, "как умели", процесс не был описан, не были закреплены ответственные по своим процессам, линейные руководители были не вовлечены в... далее
  • Анна Дудина
    Мне хотелось систематизировать свои знания и опыт, накопленные за много лет. Более 15 лет занимаюсь подбором, постоянно прохожу обучение, интересуюсь... далее
  • Юлия Цуканова
    Главной задачей на курс было улучшить показатели эффективности подбора, срок закрытия вакансий. Моя точка А - знание, умения и навыки в HR-менеджменте (опыт... далее
  • Светлана Крутикова
    До курса было понимание, что знания есть, но все они неструктурированные. Проблемы были в глобальном понимании задач компании, а также в том, как должны быть... далее
  • Ольга Чиркова
    До курса были сложности в оценке компетенции, проведение интервью, небольшой опыт в оценке компетенции. Нужна была четкая и полезная информация и я ее получила... далее
  • Ольга Суслова
    До курса были проблемы - высокий % интуитивной оценки в определении компетенции. Отсутствие системы в голове, высокий % интуитивного подбора. В результате курса... далее
  • Дарья Кашлакова
    С чем пришла на курс: опыт в hr был большой, но неструктурированный. Не было потребности в грамотной hr-аналитике ранее, поэтому эта тема вообще не была... далее
  • Светлана Новикова
    До того, как пришла на курс, было узкое понимание о структуре подбора, не было понимания, какие документы должны быть разработаны в компании по подбору... далее
  • Анна Бикбаева
    У меня был перерыв почти в 4 года (декрет), в настоящий момент есть процессы, которые хотелось бы проработать - уменьшить сроки закрытия вакансии, минимизировать %... далее
  • Ольга Бондаренко
    В связи с длительным перерывом в профессии, находилась в состоянии неуверенности в знаниях. Хотелось либо вспомнить старое, либо узнать новое. Было общее... далее
  • Лихотина Екатерина
    До курса было не понятно, за что схватиться — не было целей, стратегии. Отчеты, которые велись — никак не привязаны к целям бизнеса, и непонятно было... далее
  • Оксана Полудень
    Появилась необходимость выстроить эффективную работу с персоналом, но не было понимания, с чего начать, что именно и каким способом менять. Так как не было опыта в этом направлении, а только... далее
  • Наталья Филоненко
    Одним из главных сомнений перед началом обучения была полезность информации — боялась, что будет много теории (которая есть в интернете), и мало практических примеров... далее
  • Александр Щибунов
    Пришел к HRG позиции в компании, где HR-процессов не было совсем, полный хаос. Пытался все выстроить своими силами и знаниями, но этого было недостаточно, поэтому... далее
Присоединиться к курсу
Есть вопрос?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ИП Егорова Анна Александровна
@anna_egorova_pro_hr
Электронная почта: office@groupbr.ru