РЕКРУТИНГ
В ПОРЯДКЕ
Найди резервы
в своей системе подбора
и повысь ее эффективность
февраль
2023
старт 6 потока
Этот курс для вас, если:
01
Вы недовольны качеством кандидатов и сроками закрытия вакансий?
02
Вся ответственность за подбор на рекрутерах, а руководители не желают вовлекаться в процесс подбора?
03
Вы не знаете, как посчитать эффективность рекрутинга и понять, где узкое место в подборе?
04
Вам нужны современные инструменты подбора и оценки кандидатов?
Как устроен курс
Курс состоит из 6 модулей
Каждый модуль состоит из 5-7 уроков
Каждый урок состоит из 20-40 минутного видео (только суть, все по делу)
Каждый следующий модуль открывается после выполнения всех заданий предыдущего
Курс можно проходить в любом темпе. 8 недель – это достаточный срок, чтобы в спокойном темпе, не отрываясь от рабочих задач, усваивать материал и выполнять все задания
Все уроки и задания понятные, сопровождаются примерами, я отвечаю на все ваши вопросы по курсу, количество вопросов неограниченно
По итогам каждого урока вам предлагается раздаточный материал (инструкции, бланки, шаблоны), благодаря которому все предельно понятно и просто. Остается только взять и делать!
Как проходит обучение
Вы оплачиваете курс
и получаете доступ
к обучающей платформе.
После старта обучения вы приступаете к изучению материалов курса.
Вы смотрите видео
и отвечаете на вопросы небольшого теста, который позволит вам закрепить изученный материал.
01
02
После просмотра видео
в вашем личном кабинете, вам доступно домашнее задание, примеры его выполнения и раздаточный материал.
03
04
Выполненное домашнее задание вы отправляете мне на проверку и получаете развернутую обратную связь
в течение 2 дней.
Результат обучения
Уже на первом занятии вы проведете аудит действующей системы рекрутинга и составите план мероприятий, направленный на повышение его эффективности
Под моим руководством вы пройдете по пунктам вашего плана и сразу же начнете внедрять изменения
Вы определите стратегию поиска ваших сотрудников, выстроите оптимальные воронки отбора, подберете эффективные инструменты оценки и научитесь выстраивать эффективную коммуникации с руководителями
Вы подберёте оптимальные метрики и создадите понятную отчетность по рекрутингу для вашей компании
И, как результат, будете закрывать вакансии в срок, необходимого качества и с минимальным бюджетом
Раздаточный материал
Регламентирующая систему подбора документация
Чек-лист аудита системы подбора
Метрики подбора и отчетность
Калькулятор расчета численности рекрутеров
Библиотека компетенций
Шаблон профиля должности
Заявка на подбор + опросник на формирование заявки
100+ методик оценки компетенций (тесты, кейсы, ролевые игры и опросники)
Шаблоны продающих объявлений
Инструкция по проведению мониторинга заработных плат
Инструкция по анализу эффективности источников трафика
Актуальные исследования
Если вам уже интересно - записывайтесь
Давайте познакомимся,
я - Анна Егорова:
Собственник консалтинговой компании Business Result Group
Прошла путь от HR-generalist до HRD
Являюсь доверенным лицом СЕО в вопросах управления персоналом
Разрабатывала и внедряла HR-стратегии в компаниях численностью от 80 до 16 000 человек
Регулярно веду компании как внешний HRD, разрабатываю, внедряю и повышаю эффективность отдельных HR-процессов
Сертифицированный специалист Talent Q
Ежемесячно оцениваю компетенции 30+ кандидатов и сотрудников
Опытный бизнес-тренер: 3 000 + обученных студентов и более 230 вебинаров
Регулярно провожу открытые тренинги по hr, корпоративное обучение, среди клиентов компании: «СДЭК», «НПС», Санаторий «Родник Алтая», VseMayki.ru
Создатель методологии оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала Business Result Group, регулярно провожу корпоративные исследования
21 год в hr: из них 12 HRD + 9 лет в консалтинге
Создатель и ведущая игр по рекрутингу и мотивации
Автор статей и публикаций в СМИ: Executive, Журнал «Компетенции», Яндекс Дзен, groupbr.ru, Friendwork
Программа курса
ВВОДНОЕ ЗАНЯТИЕ
Содержание курса и формат
МОДУЛЬ 1. Аудит рекрутинга и формирование плана мероприятий повышения его эффективности
  • Аудит рекрутинга
  • Формирование плана мероприятий

Результат:
  • Сильные и слабые стороны подбора определены
  • Пошаговый план мероприятий по повышению эффективности подбора для вашей компании составлен
МОДУЛЬ 2. Стратегия рекрутинга и выбор ключевых метрик эффективности
  • Определение стратегии рекрутинга
  • Инструменты вовлечения руководителей в подбор персонала
  • Выбор ключевых метрик эффективности рекрутинга

Результат
  • Стратегия рекрутинга
  • Структура сбора данных по подбору
  • Ключевые метрики рекрутинга
МОДУЛЬ 3. Описание требований к персоналу
  • Требования к персоналу
  • Компетенции и их виды, библиотека компетенций
  • Документы, регламентирующие требования к персоналу
  • Технология описания требований к сотрудникам

Результат:
  • Составленный профиль должности на выбранную позицию
МОДУЛЬ 4. Оценка компетенций
  • Методы оценки компетенций
  • Выбор инструментов оценки для определения компетенций
  • Технология проведения интервью
  • Технология выбора финального кандидата и обоснование выбора руководителям
  • Воронки отбора. Анализ воронок отбора

Результат:
  • Определены этапы воронки подбора для выбранной категории сотрудников
  • Сформирован перечень оценочных инструментов
    (опросник для проведения интервью, тесты, кейсы, ролевые игры)
  • Составлен опросник для проведения интервью по компетенциям
МОДУЛЬ 5. Выбор эффективных каналов привлечения кандидатов и формирование продающего объявления на вакансию
  • Виды каналов трафика и анализ их эффективности
  • Формирование бюджета на подбор
  • Лайфхаки использования HH, VK, Instagram, Telegram, Linkdin
  • Формирование продающего объявления

Результат:
  • Каналы привлечения кандидатов определены
  • Бюджет составлен
  • Объявление на вакансию составлено
МОДУЛЬ 6. Регламентация, отчетность и внедрение
  • Примеры организации системы рекрутинга и выбор оптимального бизнес-процесса для вашей компании
  • Регламентация рекрутинга
  • Расчет численности рекрутеров

Результат:
  • Положение о подборе персонала
  • Расчет численности рекрутеров (функции рекрутинга в компании)
Зачем вам Порядок в рекрутинге?
По статистике, при отсутствии системы рекрутинга, до 90% откликов нецелевые. То есть 90% времени вы просто сливаете, а вместо этого могли бы:
Разработать корректные требования к кандидатам
Выстроить систему аналитики, проанализировать воронки отбора, выявить эффективные источники трафика, узкие места в рекрутинге и ликвидировать их
Внедрить прогрессивные инструменты оценки, работать над усилением HR-бренда, удержанием персонала, заниматься обучением и развитием сотрудников, что позволит сократить текучесть.
Но вам некогда! Вы 90% рабочего времени сливаете на подбор.
90
%
РЕЗУЛЬТАТ
Каждый день, как день сурка: заявки на подбор, собеседования, увольнения.
Вы не развиваетесь, карьера и заработок стоят на месте, руководители недовольны, самооценка падает, приходится искать новую работу.
КАК МОЖНО ИНАЧЕ
01
Прийти на курс
«Порядок в рекрутинге»
и построить систему, которая позволит ликвидировать слабые места
02
Научиться строить эффективные коммуникации
с руководителями, говорить
с ними, на понятном им языке
03
Определить максимально эффективную стратегию поиска ваших сотрудников
и выстроить оптимальные воронки отбора
04
Подобрать инструменты оценки компетенций кандидатов на интервью
05
Собирать и анализировать метрики подбора, создать понятную отчетность
по рекрутингу и, как результат, закрывать вакансии в срок, необходимого качества
и с минимальным бюджетом
06
Получить свободное время
в рабочем графике и посвятить его другим, более интересным, функциям, благодаря которым вы будете расти профессионально и карьерно, получая признание от коллег
Тарифы участия
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
PDF-конспект к каждому уроку
Регламентирующая систему подбора документация
Проверка домашних заданий
100+ методик оценки компетенций
(тесты, кейсы, ролевые игры и опросники)
Сертификат о прохождении курса
(при условии выполнения всех домашних заданий)
Помощь в формировании годовой/квартальной отчетности по рекрутингу
С личным сопровождением
Продвинутый
Базовый
70 000 руб.
42 000 руб.
32 000 руб.
Проверка картотеки компетенций, профилей должности и опросников на все должности компании
2 Skype-сессии (1 час каждая)
Поддержка в течение года (ответы на вопросы, корректировка плана мероприятий)
Единовременная оплата
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
PDF-конспект к каждому уроку
Регламентирующая систему подбора документация
Проверка домашних заданий
100+ методик оценки компетенций
(тесты, кейсы, ролевые игры и опросники)
Сертификат о прохождении курса
(при условии выполнения всех домашних заданий)
Помощь в формировании годовой/квартальной отчетности по рекрутингу
Проверка картотеки компетенций, профилей должности и опросников на все должности компании
2 Skype-сессии (1 час каждая)
Поддержка в течение года (ответы на вопросы, корректировка плана мероприятий)
Единовременная оплата
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса
PDF-конспект к каждому уроку
Регламентирующая систему подбора документация
Проверка домашних заданий
100+ методик оценки компетенций
(тесты, кейсы, ролевые игры и опросники)
Сертификат о прохождении курса
(при условии выполнения всех домашних заданий)
Помощь в формировании годовой/квартальной отчетности по рекрутингу
Проверка картотеки компетенций, профилей должности и опросников на все должности компании
2 Skype-сессии (1 час каждая)
Поддержка в течение года (ответы на вопросы, корректировка плана мероприятий)
Единовременная оплата
Если вы готовы приступить к изучению курса уже сегодня, подайте заявку и напишите об этом в сообщении
По статистике, HR, которые умеют строить HR-систему, зарабатывают на 30% больше своих неопытных коллег.
30
%
Это значит, что, потратив деньги на курс, вы окупите его стоимость менее чем за 2 первых месяца на новой работе.
Определенно, оно стоит того!
Клиенты, которые у меня учились:
Видео отзывы
Текстовые отзывы
Отзыв Ксении Дереглазовой, руководителя службы персонала
Отзыв Екатерины Брост, бизнес-тренера
Отзыв Оксаны Андрушко, hr-специалиста
Отзыв Надежды Шиленковой
Отзыв от Марии Старун
Отзыв от Юлии Шабельник
Отзывы с семинара
Отзыв Екатерины Шестаковой
  • Светлана Меньшакова
    Анна добрый вечер! Пишу Вам свой осмысленной отзыв о курсе. Ваш курс дал мне очень многое. Я полностью пересмотрела свою работу. На процессы, задачи и инициативы стала смотреть под другим углом... далее
  • Оксана Андрушко
    Самое важное, что дал мне курс – это возможность уверенно и аргументированно доносить до руководителей и собственников необходимость того или иного процесса... далее
  • Анастасия Догуро
    Курс разложил по полочкам все этапы работы с персоналом. Что-то раньше применялось интуитивно, теперь сложилось в голове. Если кратко, это очень выгодная инвестиция в себя... далее
  • Татьяна Полтаранина
    Курс помог увидеть функцию HR не как набор действий, а как систему, в которой многие вещи связаны и влияют друг на друга. Особенно полезным в работе был системный подход... далее
  • Мария Вирина
    Head of HR в Fashion Group
    Спасибо, Анна, за данный курс. Я ждала, когда мы доберемся до аналитической части, но все уроки, которые мы прошли принесли мне массу знаний и восполнили мои пробелы... далее
Больше отзывов
  • Дарья Макеева
    После обучения на курсе у меня закрылись многие пробелы. Появилась чёткая последовательность и структура выстраивания процессов с самого начала. Поменялось самоощущение... далее
  • Баева Елена
    Ведущий менеджер по обучению и развитию персонала Компания СДЭК
    Благодарю за такое мощное обучение. За 6 недель я получила столько информации, сколько сама бы собирала еще очень долго. Несмотря на то, что я имею довольно большой опыт в работе... далее
  • Евгения Зенцова
    Анна, я благодарю вас за этот курс, для меня он оказался мегаполезен. Хоть и не сдавала домашние задания на проверку (в компании практически ничего нет), но я активно работала... далее
  • Валентина Копьёва
    Благодаря полученным знаниям на курсе я повысила свой профессиональный уровень, появилась уверенность в своих силах. Оцифровала все свои результаты, и благодаря этому коллеги и руководитель стали проявлять больше уважения и демонстрируют признание роли HR в компании.
  • Лолита Лисица
    На момент обучения я начала свою деятельность в новой компании, в которой не было HR, необходимо было систематизировать имеющиеся процессы и внедрить новые... далее
  • Виктория Вишневская
    Вся информация на курсе оказалась очень полезной. Мое мышление стало более структурирование. Знания как формируется HR стратегия, однозначно, помогли мне вырасти профессионально... далее
  • Дарья Пименова
    Из курса я усвоила насколько важен HR в компании. Как можно наглядно разобрать все действующие проблемы в компании, как лучше выстроить план решения возникших проблем и задач... далее
  • Екатерина Карпицкая
    - спасибо за калькулятор и Ваши практики!
    - интересный вопрос про оргструктуру. еще раз вспомнила возможные варианты... далее
  • Олеся Силюкова
    Анна, добрый день! За курс получила систематизацию знаний и регламентов. Спасибо большое за таблицу по аудиту. Очень интересно погрузиться в аналитическую работу... далее
Оставить заявку
Заказать обратный звонок
Есть вопрос?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
ИП Егорова Анна Александровна
@anna_egorova_pro_hr
Электронная почта: office@groupbr.ru