Онлайн-курс, на котором вы научитесь оценивать компетенции кандидатов или сотрудников самостоятельно
Технология
assessment-center
22
старт 2 потока
сентября
100+ методик для оценки (тесты, кейсы, опросники)
О курсе
6 уроков + 3 дополнительных
и практические задания
Уроки в любое удобное для вас время
Ваш личный сценарий ассессмента
Готовые модели компетенций, инструкции и кейсы
Кому будет полезен данный курс
HR-специалистам,
которые планируют оценивать кандидатов и сотрудников
самостоятельно
Заказчикам, которые планируют
привлекать провайдеров к оценке кандидатов или сотрудников
HRD, у которых в подчинении есть специалисты по оценке персонала и которые считают своим долгом разобраться в данной теме
На курсе вы узнаете
Как построить систему оценки компетенций в компании
Как оценить эффективность любого оценочного мероприятия
Как разработать модель компетенций
С помощью каких инструментов оценивать компетенции
Как самостоятельно провести assessment-center
Как написать заключение и представить результаты заказчику
Давайте познакомимся,
я - Анна Егорова:
19 лет в hr, из них 12 лет HRD + 6 лет в консалтинге
CEO консалтинговой компании Busines Result Group
Реализовала более 100 проектов, связанных с повышением
эффективности систем управления персоналом
Регулярно веду HR-проекты в компаниях численностью
до 16 000 человек
Являюсь доверенным лицом СЕО компаний по HR-вопросам
Регулярно провожу тренинги по управлению персоналом
Более 1 700 обученных студентов и более 230 вебинаров.
Преподаватель программы HR MBA HoReCa в НГУЭУ
Автор электронной книги «Вовлеченность персонала. 7 шагов к пониманию»
Сертифицированный специалист по оценке персонала Talent Q
Автор статей и публикаций в СМИ: Журнал «Компетенции», Executive, Блог на groupbr.ru/blog/
Давайте познакомимся,
я - Анна Егорова:

  • 19 лет в hr, из них 12 лет HRD + 6 лет в консалтинге
  • CEO консалтинговой компании Busines Result Group
  • Реализовала более 100 проектов, связанных с повышением эффективности систем управления персоналом
  • Регулярно веду HR-проекты в компаниях численностью до 16 000 человек
  • Являюсь доверенным лицом СЕО компаний по HR-вопросам
  • Регулярно провожу тренинги по управлению персоналом
  • Более 1 700 обученных студентов и более 230 вебинаров.
  • Преподаватель программы HR MBA HoReCa в НГУЭУ
  • Автор электронной книги «Вовлеченность персонала. 7 шагов к пониманию»
  • Сертифицированный специалист по оценке персонала Talent Q
  • Автор статей и публикаций в СМИ (Яндекс.Дзен, Журнал «Компетенции», Executive, Блог на сайте)
По итогам каждого урока вы будете получать домашние задания и в результате:
Разработаете модель компетенций для выбранной вами категории сотрудника
Для каждой компетенции определите индикаторы и уровни их развития
Составите сценарий проведения assessment-center
Шаблоны моделей компетенций и индикаторов к ним
Библиотеку упражнений для проведения assessment-center
Шаблоны инструкций, писем, бланков и опросников
3 книги по assessment-center в подарок из моей библиотеки
Вы получите БОНУСЫ
1 БОНУС
2 БОНУС
3 БОНУС
4 БОНУС
Программа курса
Программа курса
Вводный урок. Система оценки персонала в компании
  • Цели оценки персонала, сферы ее применения и преимущества для компании.
  • Классификация видов оценки персонала.
  • Ошибки применения оценочных мероприятий и как этого избежать.
  • Технология построения системы оценки в компании
  • Алгоритм выбора оценочных мероприятий на каждом этапе воронки отбора
Урок №1. Цели assessment-center и оценка его эффективности
  • Понятие assessment-center и цели его проведения.
  • Оценка эффективности assessment-center.
Домашнее задание: Поставьте цель оценки для выбранной вами категории специалиста и определите способы измерения результата assessment-center.
Урок №2. Критерии оценки и способы их измерения
  • Понятие компетенций и модели компетенций.
  • Шкала оценки компетенций.
  • Этапы создания модели компетенций.
Домашнее задание:
  • Определите критерии оценки для выбранной вами категории сотрудника
Урок №3. Проектирование модели компетенций
  • Методы разработки модели компетенций: работа с группой экспертов, библиотека компетенций, интервью по получению поведенческих примеров (анализ критических инцидентов), функциональный анализ, прямое наблюдение, метод репертуарных решеток, Big Data.
  • Анализ данных и разработка модели компетенций.
  • Валидизация модели компетенций.
Домашнее задание: Используя библиотеку компетенций, разработайте модель компетенций для выбранной вами должности
Урок №4. Методы оценки компетенций. Дизайн assessment-center
  • Структура личности и методы ее оценки.
  • Инструменты оценки компетенций.
  • Разработка моделирующих упражнений.
  • Практическая работа с библиотекой упражнений и моделирование своих упражнений.
  • Сценарий проведения и расписание.
  • Тестирование в assessment-center: возможности и ограничения
Домашнее задание:
  • Используя библиотеку оценочных инструментов (тесты, кейсы, опросники) выберите способы оценки компетенций для выбранной вами должности.
  • Создайте дизайн assessment-center.
Урок №5. Команда для assessment-center
  • Роли участников команды assessment-center.
  • Требования к ведущему и наблюдателям.
  • Подготовка ведущего и наблюдателей.
  • Подготовка ролевых игроков.
  • Организация процедуры assessment-center.
Домашнее задание: Изучите инструкции ведущего и наблюдателя
Урок №6. Завершение assessment-center
  • Обработка результатов оценок.
  • Сессия сведения оценок.
  • Формат результата.
  • Формы отчетов.
  • Представление результатов assessment-center.
  • Предоставление обратной связи участнику оценки.
  • Согласование областей для развития с сотрудником.
  • Составление Индивидуального плана развития
Домашнее задание: Исходя из результатов оценки, напишите выводы и рекомендации
Уроки, доступные для продвинутого уровня
Урок № 7. Применение игр в оценке персонала
• Алгоритм применения игр в asessment-center. Примеры кейсов.
• Виды игр для различных этапов ассессмента
• Обзор готовых игр
Урок № 8. Технология разработки игр для assessment-center
Урок № 9. Тренды мирового и российского HR-рынка в оценке персонала
• Глобальные тренды в HR
• Тренды в оценке в России и мире
• Применение современных инструментов оценки в практике российского бизнеса
Татьяна Симонова
Ведущий
Анна Егорова
Ведущий
• Эксперт по стратегическому и организационному развитию, бизнес-тренер, игротехник.
• Основатель компании по разработке и проведению бизнес-игр TrainingCafe, консалтинговой компании «Академия Сервиса», онлайн-школы AmigoLife, стратегической группы «Бизнес Бюро».
• Опыт асессора, бизнес-тренера, руководителя отделов обучения и развития более 14 лет.
Тарифы участия
Участникам онлайн курса «Порядок в HR» дополнительная скидка к выбранному тарифу – 2 000 руб.
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса 1-6 урок
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса 7, 8 и 9 уроки
Чек-листы, шаблоны и инструкции для быстрого применения и обучения
Сертификат о прохождении курса (при условии прохождения тестирования не менее 70% по материалам курса)
PDF-конспект к каждому уроку
3 книги по assessment-center в подарок из моей библиотеки
Обратная связь по результатам выполнения домашних заданий
Единовременная оплата
Оплата в рассрочку 2 частями
Продвинутый
Базовый
Самостоятельный
Программа
22 000 руб.
19 000 руб.
24 000 руб.
22 000 руб.
16 000 руб.
19 000 руб.
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса 1-6 урок
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса 7, 8 и 9 уроки
Чек-листы, шаблоны и инструкции для быстрого применения и обучения
Сертификат о прохождении курса (при условии прохождения тестирования не менее 70% по материалам курса)
PDF-конспект к каждому уроку
3 книги по assessment-center в подарок из моей библиотеки
Обратная связь по результатам выполнения домашних заданий
Единовременная оплата
Оплата в рассрочку по индивидуальному графику
Программа
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса 1-6 урок
Доступ в обучающий класс со всеми материалами курса 7, 8 и 9 уроки
Чек-листы, шаблоны и инструкции для быстрого применения и обучения
Сертификат о прохождении курса (при условии прохождения тестирования не менее 70% по материалам курса)
PDF-конспект к каждому уроку
3 книги по assessment-center в подарок из моей библиотеки
Обратная связь по результатам выполнения домашних заданий
Единовременная оплата
Оплата в рассрочку по индивидуальному графику
Программа
Текстовые отзывы
Видео отзывы
Огромное спасибо за курс! Я первый раз проходила обучение онлайн и мне очень понравилось. Удобный формат, своевременная обратная связь, домашние задания по делу. Сразу видно, что Анна профессионал своего дела. Рекомендую коллегам!
Вероника
Менеджер по персоналу VseМayki.ru
Отличный курс! Информация изложена структурирована и понятна. Все, как я люблю! Особенно понравилось, что можно выполнять задания на примере собственной компании. За время обучения я уже разобрала множество моментов. Спасибо!
Дереглазова Ксения
Ведущий менеджер по персоналу санатория «Родник Алтая»
Благодарю за такое мощное обучение. За 6 недель я получила столько информации, сколько сама бы собирала еще очень долго. Несмотря на то, что я имею довольно большой опыт в оценке, полученный материал существенно облегчил мне работу, спасибо!
Баева Елена
Ведущий менеджер по обучению и развитию персонала Компания СДЭК
Семинар "Диагностика системы управления персоналом" 22 апреля 2016
Отзыв Екатерины Шестаковой
Отзыв от Марии Старун
Отзыв от Юлии Шабельник
Заполните форму и я свяжусь с вами в ближайшее время
Какой тариф вы выбрали?
Вариант оплаты
Введите ваше имя
Введите промокод
Введите ваш e-mail
Введите ваш телефон
Оставить заявку
Close
WhatsApp
ИП Егорова Анна Александровна
Телефон: +7-913-485-8180
Электронная почта: office@groupbr.ru