ВЕЛИЧАЙШИЙ
ВЕРБОВЩИК
ВЕРБОВЩИК
создана, чтобы научить участников в процессе собеседования выявлять личностные качества, мотивацию и ценности кандидатов
ОНЛАЙН-ИГРА
2 ноября с 11:00 до 12.30 (МСК)
ОБ ИГРЕ
ЧТО ЗА ИГРА?
Игра построена по принципу поэтапной отработки каждого блока структуры подбора.
Правила и механика игры
Это онлайн игра, посвящённая подбору персонала.
Участники на время игры превращаются в специальных агентов, задача которых найти и завербовать потенциальных кандидатов в свою агентурную сеть
Метафора игры предполагает, что победит тот, кто наберет больше всех баллов, пройдя все ее этапы.
Правила и механика игры
Это онлайн игра, посвящённая подбору персонала.
Участники на время игры превращаются в специальных агентов, задача которых найти и завербовать потенциальных кандидатов в свою агентурную сеть
Метафора игры предполагает, что победит тот, кто наберет больше всех баллов, пройдя все ее этапы.
Руководители отдела персонала, специалисты по персоналу, рекрутеры
ДЛЯ КОГО ПОДХОДИТ?
Проверят свои знания и навыки подбора персонала в деле, определят свою зону роста и получат рекомендации как с ней работать
Повысят свои компетенции в подборе персонала и, как следствие, смогут самостоятельно подбирать себе команду профессионалов
Освоят современную эффективную методику обучения подбору руководителей и специалистов по персоналу
Руководители компаний, линейные руководители
Бизнес-тренеры и консультанты по управлению персоналом
НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ОТРАБАТЫВАЮТСЯ В БИЗНЕС-ИГРЕ
- 1Формулирование требований к кандидатам
- 2Способность выявлять мотивацию
- 3Умение выбирать подходящий инструмент для оценки компетенций
- 4Умение задавать вопросы на оценку компетенций
ВЕДУЩИЕ
АННА ЕГОРОВА
- 22 год в HR: из них 12 HRD + 10 в консалтинге
- Собственник консалтинговой компании Business Result Group
- Прошла путь от HR-generalist до HRD
- Являюсь доверенным лицом СЕО в вопросах управления персоналом
- Разрабатывала и внедряла HR-стратегии в компаниях численностью до 16 000 человек
- Веду компании как внешний HRD, разрабатываю, внедряю и повышаю эффективность отдельных HR-процессов
- Сертифицированный специалист Talent Q
- Провожу assessment-center топ-команд и ключевых специалистов
- Создатель методологии оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала, провожу исследования вовлеченности
- Автор книг «Вовлеченность персонала. 7 шагов к пониманию», «Вовлеченные сотрудники»
- Опытный бизнес-тренер: 5 000 + обученных студентов
- Создатель бизнес- игр по рекрутингу и мотивации
- Автор и ведущая курсов: Рекрутинг в порядке, Порядок в HR, HR-отчет, Технология Assessment-center, Excel для HR
- Автор статей и публикаций в СМИ: Executive, Журнал «Компетенции», Friendwork, Директор по персоналу, Современные технологии управления персоналом, Управление развитием персонала
- Среди клиентов: Leroy Merlin, СДЭК, АЯКС, Аквабайт, Ваш Инвестор, БСС, Родник Алтая, Стройпарк, VseMayki.ru, АЗОТ, НПС и другие
ТАТЬЯНА СИМОНОВА
- Эксперт по стратегическому и организационному развитию.
- Бизнестренер, игротехник.
- Основатель компании по разработке и проведению бизнес-игр TrainingCafe,
- Основатель консалтинговой компании «Академия Сервиса»,
- CEO онлайн школы AmigoLife, стратегической группы «Бизнес Бюро».
- Опыт бизнес-тренера, руководителя отделов обучения и развития более 14 лет.
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Свяжитесь с нами:
Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
Деловая игра "Величайший Вербовщик"
Нажимая кнопку "Записаться", я даю согласие на обработку персональных данных.